Přilákat zaměstnance je těžší
Nedostatek lidí pandemie ještě vyostřila Firmy se předhánějí s benefity, odmění i očkování proti covidu
Stále pokračující pandemie covidu má kromě jiných oblastí života také zásadní vliv na trh práce a na nabídku pracovních benefitů. Očekávání zaměstnanců jsou podle nedávného průzkumu společnosti HR Pulse důsledkem současné situace jiná než dříve a firmy jsou nyní stále častěji nuceny přicházet s novějšími a zajímavějšími lákadly. Fenoménem doby jsou pak třeba benefity pro očkované.
Příspěvky na donáškové stravovací služby nebo nabídka online kurzů jógy – i taková je dnes realita v některých českých podnicích. Leckde oproti dřívějším zvyklostem začali zaměstnavatelé finančně kompenzovat náklady na vybavení při práci z domova. Další zajímavou novinku představují také služební auta nebo parkovací místa, aby lidé nemuseli tolik cestovat MHD.
„Úplně novým fenoménem pak jsou benefity poskytované těm, kteří se nechají očkovat. Touto cestou jde v České republice asi 11 procent firem,“řekl LN Jiří
Halbrštát, manažer náboru a marketingu personální agentury ManpowerGroup.
To ovšem není jediná změna. V průběhu pandemie se dostaly do popředí jiné preference zaměstnanců než dřív. „Hlavním tématem mezi nimi aktuálně je, zda jim firmy umožní zachovat si výhody, které získali během pandemie, což je hlavně možnost práce z domova a flexibilní pracovní doba,“vypočítává Halbrštát. S tím, že takovým přáním svých zaměstnanců mohou firmy vyhovět zpravidla jen částečně.
Home office, nový standard „Podle našeho průzkumu 15 procent zaměstnavatelů umožní plný home office, 24 procent tři a více dní v týdnu, 24 procent maximálně dva dny a 30 procent zaměstnavatelů bude trvat na plné přítomnosti na pracovišti,“uvedl Halbrštát.
Podle Halbrštáta se ale nyní část lidí, kteří nemohou pracovat na home officu, dožaduje nějaké kompenzace. Cítí se totiž být znevýhodněni oproti těm, již v té samé společnosti pracovat z domova mohou.
Co se týče finančních benefitů, ty jsou nyní podle odborníků často navázány na nábor nových pracovníků. „Nabízí se tak stále častěji velmi štědré nástupní bonusy nebo odměny stávajícím zaměstnancům za to, že přivedou do firmy své známé,“uvedl Halbrštát.
To, že se nabídka benefitů změnila, potvrzuje i Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz. „Benefity zaměstnavatelé také šířeji poskytují i v oborech, kde to nebylo tak obvyklé, jako je třeba maloobchod, a odměňují zde větší riziko zdravotních problémů spojené s prací mezi lidmi,“popisuje Novák.
Důraz na zdraví a flexibilitu Právě zdraví je v současnosti klíčové, a nelze se proto divit, že oproti ještě i nedávné minulosti se Češi nyní zajímají mnohem více o benefity umožňující jeho ochranu. Populárnější je tak vše, co souvisí s jeho ochranou či utužením, od zajištění odborné lékařské péče pro zaměstnance v místě pracoviště přes příspěvky na nadstandardní péči, zdravotní konzultace po nákup léků, vitaminů či výživových doplňků.
Covid navíc podle Martiny Machové, personální ředitelky společnosti Sodexo Benefity, výrazně otevřel téma nejen fyzického, ale i psychického zdraví, na což mnozí zaměstnavatelé pohotově zareagovali. Jedním z příkladů je společnost Accenture s projektem Mental Health a poskytováním bezplatné poradenské psychologické služby pro zaměstnance. Samotná Sodexo Benefity o psychické zdraví svých zaměstnanců pečuje prostřednictvím speciální telefonní linky již několik let.
Benefity ovšem nejsou pouze o novinkách. Dlouhodobě standardem zůstávají podle údajů pracovního portálu Profesia.cz stravenky, na které má nárok prakticky polovina všech zaměstnanců v Česku. Mezi další nejčastější odměny při zaměstnání dnes patří také nápoje zdarma (34 procent pracovníků), flexibilní pracovní doba (33 procent), možnost home officu (30 procent) a mobilní telefon pro soukromé účely (29 procent).
„K dalším velmi oblíbeným patří také benefity pro volný čas například formou takzvané cafeterie, kdy si každý zaměstnanec může vybrat, jestli je utratí za sport, zábavu, vzdělávání či cestování. Pro zaměstnance jsou v dnešní době klíčové také již zmiňované benefity zaměřené na čas, ať už se jedná o dovolenou navíc, den volna v den narozenin, nebo flexibilní pracovní dobu,“uzavírá Martina Machová ze Sodexo Benefity.
Hlavním tématem mezi zaměstnanci aktuálně je, zda jim
firmy umožní zachovat si výhody, které získali během
pandemie
JIŘÍ HALBRŠTÁT manažer náboru, ManpowerGroup