Více peněz, méně lidí
Ještě letos si některé profese polepší, třetina firem v Česku chce svým lidem přidat. Až o deset procent zřejmě porostou mzdy v oblasti IT nebo farmacie. Zároveň se bude propouštět.
Plošný růst v nedohlednu
Firmy, které si do konce roku mohou dovolit zvýšit mzdy, se nejčastěji přiklánějí podle Hospodářské komory k růstu mezi 5 až 10 procenty. Uvědomují si, že si nemůžou dovolit přijít o zkušené zaměstnance s kvalifikací, která je na trhu práce nedostatková. Pokud by je propustili, nábor nových pracovních sil by byl pro tyto podniky velmi nákladný. Firmy by bez těchto odborníků nemohly pokračovat ve výrobě.
„Podle našeho šetření, které pravidelně děláme s Českou národní bankou, se zaměstnavatelé budou snažit zvednout mzdy průměrně o pět procent, aby alespoň částečně pomohli zmírnit dopady inflace na své zaměstnance. Některé firmy si budou moci dovolit více, ale o výrazném plošném zvyšování mezd mluvit nemůžeme,“řekla LN Dagmar Kužvartová, ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Podle hlavního ekonoma Banky Creditas Petra Bufka zvyšují
Plánujete ještě letos navyšovat mzdy svým zaměstnancům? Případně o kolik? především ty obory, kterých se ekonomický útlum až tak nedotýká, nebo ty, které stále pociťují velký nedostatek pracovníků. „Doposud to platilo třeba pro stavebnictví nebo některé oblasti cestovního ruchu,“řekl LN Dufek.
Zbylých 61 procent společností přiznalo, že pro letošek se zvyšováním mezd končí v jakékoli podobě. Shodují se na tom především zástupci firem podnikajících v automobilovém průmyslu, dopravě nebo logistice a službách obecně – tedy společnosti, pro které je nyní klíčové stabilizovat byznys s ohledem na růst cen energií, snížení odbytu v některých odvětvích i přerušení dodavatelských řetězců.
Nicméně jsou i společnosti, pro které není problém zvýšit mzdy o více než deset procent. Plánuje tak učinit každá devátá ze sta. Především ty, které podnikají v automobilovém vývoji (zejména technologické systémy nebo elektromobilita a subdodávky pro ně), průmyslu, který má zajištěné dodávky energií i materiálů. Částečně pak také z oblasti poradenství nebo marketingu a reklamy.
Podmíněno propouštěním
„V praxi to však může znamenat i to, že zvýšení mezd bude podmíněné propouštěním. Ostatně už dnes je redukce týmů veřejným tajemstvím většiny firem, které jsou už krizí zasažené,“řekla LN Marečková. Navíc část firem sice plánuje přidávat, ale nemá z čeho. Pomocí zvýšení cen to dokáže pouze 16 procent z oslovených společností. 60 procent firem očekává, že tyto náklady pokryjí například vyššími tržbami alespoň částečně.
Nicméně celých 24 procent firem ví, že to nedokáže. Pokud přidají svým zaměstnancům, bude to tedy s největší pravděpodobností na úkor vlastního zisku – pokud nenajdou úspory v nákladech jinde. Podle Dufka je to částečně pravda, ale rozhodně to nelze paušalizovat na celou podnikatelskou sféru. „Bude to obor od oboru, firma od firmy. Přece jen část ekonomiky na současné situaci vydělává, takže díky navyšování svých cen si může dovolit i vyšší mzdové náklady. Část firem je dokonce v komfortní pozici a ceny svých výrobků zvyšuje dvouciferným tempem,“řekl LN Dufek.
Zaměstnavatelé, kteří si to nemohou dovolit, se snaží ulevit svým lidem od zdražování tím, že zavádějí mimořádné příspěvky, které mají pomoci zaměstnancům lépe zvládat vysokou míru inflace. „U kancelářských pozic nadále platí, že jedním z žádaných benefitů je hybridní způsob práce,“vysvětlil mluvčí Hospodářské komory ČR Miroslav Diro.