Firmy tlačí na snazší vyhazovy z práce

Kratší výpovědní lhůta a „padák“bez udání důvodu poškodí zranitelné zaměstnance, oponují odbory

Podniky by rády měly volnější ruce při propouštění zaměstnanců. Chtějí, aby se zkrátila výpovědní doba pro lidi pracující na hlavní poměr. Argumentují tím, že v době, kdy by zaměstnanec už mohl být na jiném místě a spokojenější, zůstává na dosavadním pracovišti.

Změnit by to měla novela zákoníku práce, kterou dokončuje ministerstvo práce a sociálních věcí.

„Jednou z možných alternativ by bylo, že v momentě, kdy je doručena výpověď zaměstnavateli či zaměstnanci, běží dvouměsíční výpovědní doba, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce, jak je tomu nyní,“přiblížil LN odborník na pracovní právo Petr Hůrka, který se účastnil jednání pracovní skupiny o obsahu novely.

Výpovědní doba by se mohla zkrátit dokonce na jeden měsíc. A to v případě, že by se zaměstnanec choval na pracovišti nevhodně nebo neplnil své povinnosti i přes upozornění nadřízených.

Změnit by se mohlo i odstupné. „Důležité je také sjednat výši odstupného, které zaměstnavatel musí pracovníkovi uhradit v případě, že s ním ukončuje pracovní poměr,“řekl prezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj.

Odstupné se nyní pohybuje od jednoho průměrného měsíčního výdělku až po trojnásobek. Kolik propuštěný zaměstnanec dostane, závisí na počtu let, jež v zaměstnání strávil. Na nejvyšší možnou částku má nárok ten, kdo u zaměstnavatele pracoval přes dva roky.

Bez důvodu, ale s vyšším odstupným

Zásadní novinkou by mohla být i možnost podání výpovědi zaměstnanci bez udání důvodu.

„Mělo by to být však ošetřeno. Jednou z možných variant by bylo, že zaměstnanci běží dvouměsíční výpovědní doba a po ní by mu mohlo být vyplaceno odstupné ve výši šestinásobku jeho průměrné mzdy,“doplnil Hůrka.

S možností propouštění bez důvodu, kterou vládě navrhl její poradní sbor NERV, však nesouhlasí odboráři. „Jde o silné ohrožení jistoty pro některé skupiny zaměstnanců,“řekl LN předseda svazu Nové odbory Jaroslav Radim Juryšek. Nejvíce ohroženi jsou podle něj zaměstnanci starší 55 let, rodiče malých dětí nebo členové odborů a zaměstnaneckých rad.