Kvóty na ženy? Umělé dosazování

Druhou možností je, že obsadí alespoň 33 procent všech míst ve vedení, pokud mezi nimi budou i exekutivní členové. Opatření kritizuje finanční ředitel Kofoly Martin Pisklák. Každá regulace, jež nevychází od lídrů samotných firem, se podle něj může stát dalším zbytečným nařízením, které se bude obcházet. „A když už se kvóty budou plnit, budou ženy do vybraných pozic dosazovány uměle. Rovné příležitosti by se neměly zaměňovat s pozitivní diskriminací,“zdůraznil pro LN. EU by se podle něj měla víc starat o to, aby ženy měly uplatnění při mateřské a rodičovské dovolené – a v době péče o děti nevypadly z pracovního procesu. „Pak bude i základna žen, z nichž bude možné vybírat do řídících pozic, mnohem širší,“dodal.

Expertka na tuto problematiku Jaroslava Kračúnová z advokátní kanceláře Deloitte Legal připustila, že zavádění kvót část lidí vnímá kontroverzně. „Pro ženy, které se dostanou do vedoucích pozic, aniž by to bylo z důvodu kvót či pozitivní diskriminace, to může mít nakonec negativní vliv na jejich kariéru,“poznamenala pro LN.

Kamila Čubanová z platformy Byznys pro společnost zmínila, že pokud v řídících pozicích nebudou ženy, sami muži se tématům jako sladění péče o rodinu a kariéry věnovat nebudou. „Směrnice může pomoci nastartovat systémové řešení této otázky. Je ale třeba odbourávat předsudky a stereotypy, jaká má být role žen ve společnosti,“řekla pro LN. Dodala, že odpovědné firmy se podpoře žen dlouhodobě věnují. „Ženy jsou však nedostatečně zastoupeny ve veřejných rozhodovacích pozicích, v politice či v médiích. Vidíme zde prostor pro větší zapojení veřejného sektoru, který by měl jít příkladem,“doplnila.

Moneta i Komerční banka jsou napřed

Například v Monetě je už nyní podle ředitelky lidských zdrojů a členky dozorčí rady Kláry Escobar na manažerských pozicích 43 procent žen. „Do roku 2026 jsme si dali závazek organicky jejich podíl posunout k 50 procentům,“zmínila pro LN. V devítičlenné dozorčí radě má Moneta čtyři ženy, v pětičlenném představenstvu jednu ženu. „Dohromady máme v řídících funkcích 14 členů, z toho je pět žen, a mají tedy zastoupení 35,7 procenta,“dodala Escobar.

Také KB uvedla, že celkově má na manažerských pozicích 43 procent žen. „Podíl žen v manažerských pozicích patří mezi naše dlouhodobé strategické priority, čili plánované zákonné podmínky pro nás nejsou novinkou. Již několik let směřujeme k dosažení třetinového podílu žen v managementu. Například v dozorčí radě máme 55 procent žen,“popsala pro LN mluvčí Šárka Nevoralová.

Ve Skupině ČEZ je v řídících orgánech 15 procent žen, obecně v managementu 12 procent. „Společnost se ve své strategii Vize 2030 zavázala dosáhnout 30procentního zastoupení žen v managementu. Přípravu nové legislativy sledujeme, a jakmile budeme znát její finální podobu, upravíme naše vnitřní směrnice a procesy, abychom legislativní požadavky splnili,“uvedla pro LN ředitelka divize správa a členka představenstva Michaela Chaloupková. Novela by se měla dotknout i společnosti Philip Morris. Ta ale na opakované otázky LN neodpověděla.

Pokud firmy cíle nesplní, pokutu nedostanou. „Sankce hrozí jen v případě porušení povinnosti reportování a neupřednostnění kandidáta méně zastoupeného pohlaví, a to pouze v určitých případech,“dodala pro LN mluvčí kabinetu ministra pro evropské záležitosti Veronika Lukášová. Jiných firem by se podle ní nemělo opatření týkat. Kračúnová ale zdůraznila, že řada českých firem – nebo jejich mateřských společností – je obchodována na burze v zahraničí, a tudíž i na tyto podniky se bude vztahovat příslušná úprava kvót v dané zemi. „Ačkoli směrnice se nevztahuje na malé a střední podniky, členské státy se vyzývají, aby zavedly politiky, které by působily v daném směru i na tyto podniky,“dodal odbor kompatibility Úřadu vlády ČR, jenž se zabývá zaváděním platných právních předpisů EU.

Novela by měla začít platit od 28. prosince 2024. Hospodářská komora i Svaz průmyslu a dopravy zmínily, že směrnice stanoví členským státům povinnost dosáhnout cílů genderové vyváženosti do 30. června 2026. „Navrhujeme přechodné ustanovení, které zajistí kotovaným společnostem dostatečný čas pro nastavení vnitřních pravidel zohledňujících vyvážené zastoupení žen a mužů,“uvedly v připomínkovém řízení.