Mzdová očekávání rostou jen mírně
Práce z domova může zvýšit důvěru mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Poptávka je dál po absolventech technických oborů
Absolventi často možnost práce z domova vnímají jako důvěru ze strany svého zaměstnavatele, mají pocit, že jsou důležitou součástí firmy, která si jich váží a věří jim. „To s sebou pak často nese i to, že sami aktivně přicházejí s novými nápady, což naopak lidi v těžce restriktivním prostředí nedělají, vysvětluje analytik společnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský fungovaní hybridního způsobu práce.
I Daniel Novák, ředitel studie Top Zaměstnavatelé, potvrzuje, že tento pracovní model je čím dál běžnější: „Flexibilní pracovní doba a hybridní forma práce se stávají více standardem než benefitem. Záleží však na oboru. Platí totiž pravidlo, že ne vždy a v každé profesi lze kariérně růst z domu od počítače.“
A ve kterých oborech je po vysokoškolácích největší hlad? „Chybí pracovní síly na pozicích technického zaměření, jako jsou např. juniorní pozice ve výrobě, inženýrské profese, strojaři, konstruktéři nebo projektanti. Vysokoškoláky stále vítají také v IT oborech, zejména ty s praxí a specializací. V ekonomických profesích je poptávka po analyticích, byznys development manažerech či odbornících na podnikové finance. Absolventi zdravotnických oborů a lékařských fakult určitě také nebudou mít problém získat práci. Nemocnice a ústavy sociální péče mají dlouhodobě personální podstav a snaží se nabírat lidi. Stejně tak je na trhu nedostatek učitelů, takže i absolventi pedagogických fakult se bez problémů uplatní,“říká Tomáš Dombrovský. Jan Klusoň z pracovní platformy Welcome to the Jungle predikuje, že v delším časovém horizontu zůstane pro absolventy VŠ oblastí s velkými možnostmi uplatnění i nadále IT a stabilní poptávka po schopných kandidátech bude také v oboru financí a zdravotnictví. V posledních letech se podle něj stále větší popularitě těší i oblast udržitelnosti, takže můžeme v nejbližší době očekávat nové pracovní pozice právě v tomto oboru. „Z výzkumů za posledních deset let mezi firmami, které působí na českém trhu, vychází opakovaně takzvaná svatá trojice nároků na absolventy,“říká Dombrovský z LMC. Za prvé jde o samotné zaměření a znalosti, za druhé je důležitá praxe získaná již během studia a za třetí hraje roli jazyková vybavenost – primárně jde o angličtinu. Firmy nebazírují na zkouškách nebo certifikátech. Jde jim o to, aby se uchazeč o práci reálně domluvil, odpověděl na e-mail, dokázal si něco přečíst. „Tato tři kritéria byla v posledním desetiletí přibližně stejně důležitá a platí i nyní, jen s tím rozdílem, že vzhledem k rostoucí konkurenci z řad stávajících zaměstnanců se u absolventů klade větší důraz na dlouhodobější praxi. Je také vítána schopnost učit se novým věcem,“zdůrazňuje analytik Dombrovský.
Studenti si jsou požadavků na praxi zřejmě dobře vědomi, neboť jak ukazuje studie Top Zaměstnavatelé 2024, téměř 70 % vysokoškoláků už dnes během studia pracuje. Ředitel této studie Daniel Novák vysvětluje, jak spolu firmy a budoucí absolventi komunikují: „Vzájemně o sobě vědí a chtějí spolupracovat bez ohledu na současnou rozkolísanou geopolitickou či ekonomickou situaci. To se projevilo i v letošním dotazování studie Top Zaměstnavatelé.
Firmy mají etablované náborové strategie, programy stáží a trainee programů, pořádají desítky až stovky aktivit během akademického a školního roku. Zaměstnavatelé tak proaktivně vytváří prostor pro setkání s budoucími absolventy a vyladění vzájemných očekávání, včetně formátů a benefitů spolupráce.“
Jan Klusoň z Welcome to the Jungle mluví o tom, že vědomosti jsou základ a ochota vzdělávat se v oboru velkou výhodou: „U juniornějších pozic v prvních kolech výběrového řízení zaměstnavatelé stále kladou důraz na hard skills, tedy znalosti a schopnosti. Velkými plusy jsou také spolehlivost, schopnost se učit, předchozí pracovní zkušenosti v oboru, tedy praxe, a motivace k profesnímu růstu. Neméně důležitá je ale i samostatnost, dobrý time management a také to, aby si nováček takzvaně lidsky sedl se zbytkem týmu.“