Práce přesčas. Na co máte nárok?
Jste v práci od rána do noci, ale finanční efekt žádný. Kde se stala chyba? Ne každá doba po skončení směny, kterou člověk stráví na pracovišti, je totiž prací přesčas. Ta má svá zákonem daná pravidla.
Jaká? Hlavně o ní musí vědět zaměstnavatel. Je to práce, kterou nařídil nebo souhlasí s jejím plněním. „Souhlas ani příkaz zaměstnavatele k práci přesčas nemusí být písemný. Nemusí být dokonce ani výslovný, může být udělen i mlčky. Za nařízenou práci přesčas lze považovat situaci, kdy zaměstnavatel přidělí zaměstnanci takové množství práce a určí takový termín jejího dokončení, že ji není možné provést v rámci stanovené týdenní pracovní doby,“vysvětluje Lucie Kalašová, advokátka spolupracující s bpv Braun Partners.
Odměna za práci přesčas
Za práci přesčas mají zaměstnanci nárok na odměnu. Ta se skládá z dosažené mzdy a příplatku nejméně ve výši 25 procent průměrného výdělku. To platí v případě, že se zaměstnavatel se zaměstnancem ne- dohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
„Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout i na delší době, ve které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradní volno. Taková dohoda nemusí být písemná,“říká Kalašová.
Avšak pozor. Zaměstnanec má za přesčasovou práci vždy nárok na mzdu bez ohledu na to, zda dostane náhradní volno, nebo příplatek. „Zaměstnancův nárok není správně vypořádán, pokud zaměstnavatel poskytne za 5 hodin přesčasové práce pouze 5 hodin náhradního volna. Náhradní volno náleží zaměstnanci místo přesčasového příplatku, nenahrazuje jeho nárok na mzdu za práci přesčas!“zdůrazňuje Kalašová.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se však také mohou na začátku dohodnout na mzdě, do které se práce přesčas už započítává.
„Takové ujednání je platné pouze tehdy, pokud jasně uvádí rozsah přesčasové práce, která je již ve mzdě zohledněna. U běžných zaměstnanců je možné zohlednit až 150 hodin přesčasové práce za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců dokonce celkový dovolený rozsah práce přesčas. Je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k práci přesčas a vykoná-li zaměstnanec práci přesčas, nemá nárok ani na dosaženou mzdu, ani na příplatek za práci přesčas, ani na náhradní volno,“říká advokátka.
Dodává, že mzda, která je stanovena zaměstnavatelem jednostranně ve mzdovém výměru nebo ve vnitřním předpisu, nesplňuje podmínku sjednání, a proto nemůže zohledňovat případnou práci přesčas. „Má-li zaměstnanec mzdu stanovenou mzdovým výměrem a koná-li práci přesčas, má vždy nárok na dosaženou mzdu a příplatek nebo na dosaženou mzdu a náhradní volno,“zdůrazňuje Kalašová.
Padla před dvěma hodinami, venku je dávno noc a vy jste pořád v práci. Máte nárok na odměnu za práci přesčas? O kolik víc se na vaší výplatní pásce objeví?