Zralí a loajální. Proč o ně není zájem?
PRAHA Proč lidé starší padesáti let mívají při hledání práce více těžkostí a častěji zažívají neúspěch? Mnohdy se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem. „Snaží se uplatňovat návyky a zvyklosti, které se neslučují s novými trendy či firemní kulturou dané společnosti. Častou překážkou je i úroveň komunikace,“říká personální psycholožka Stanislava Klocová. Podle ní se však pohled na starší zaměstnance zvolna mění a ve firmách začínají být žádaní.
Co prožívá člověk, který ve vyšším věku ztratí práci a jehož nikde nechtějí?
Těžký bývá přechod z extrému do extrému – nedostatek času vs. získání spousty volného času, který lidé nedokážou smysluplně využít. S tím souvisí ztráta sebevědomí a jistoty, pocit nenaplněnosti, nespravedlnosti a uzavírání se do sebe. Tím, že jsou starší lidé odtrženi od pracovního kolektivu, dochází k sociálnímu vykořenění a pocitu marnosti. Trpí méněcenností, nevěří si. Pro zvládnutí tak náročné životní etapy je důležité zamezit izolaci, to jest zapojovat se do nových sociálních skupin navázaných například na původní zájmy, angažovat se v různých společenských spolcích a o své situaci hovořit. Příběhy jiných lidí často otevřou nové možnosti a cestu, jak se vrátit do pracovního prostředí.
Diskriminují firmy zaměstnance kvůli věku?
Neřekla bych, že se jedná o cílenou diskriminaci. Společnosti se spíše u těchto potenciálních zaměstnanců obávají, zda lidé zvládnou vysoké nároky na výkonnost, budou schopni učit se pružně novým věcem a budou přijímat nové trendy. Mohou převládat předsudky, že starší lidé si s sebou nesou nefunkční návyky, pomaleji se adaptují na změny, nedokážou udržet krok s technologickým vývojem, nedbají na konkurenční tlak, nejsou dostatečně draví a vyznávají pracovní procesy, které se neslučují s požadovanou dynamikou a flexibilitou. Vnímám však, že se tento trend v poslední době otáčí ve prospěch kandidátů vyššího věku.
Jak se otáčí?
Firmy si uvědomují výhody, které jim to může přinést. Lidé nad 50 mohou trávit v práci více času, protože už nemají malé děti a jsou ochotni pracovat. Jsou spolehliví, ctí pracovní morálku a pracují bez výrazných nároků na další kariérní posun. Jsou pyšní na svoje zkušenosti, které mohou alespoň částečně uplatnit, a také si práce více váží, jsou loajální. Zároveň nabízejí osobnostní zralost, rozvahu, nadhled nebo stabilitu, tedy vlastnosti, které mladým lidem mnohdy chybí, čímž mohou být přínosem i v juniorním pracovním týmu.
Řada z nich má přesto s hledáním práce potíže. Dá se jejich postavení na trhu práce zlepšit?
Celorepublikově běží dlouhodobě v různých krajích programy určené lidem nad 50 let, kteří jsou delší dobu evidováni na úřadu práce. Podstatou je proškolení zájemců, obnovení nebo doplnění jejich znalostí a dovedností. Úřady jim poskytují odborné poradenství, speciální školicí programy a pomoc při hledání nové práce. Zaměstnavatelé jsou motivováni ke spolupráci s kandidáty vyššího věku měsíčními finančními příspěvky. Na druhou stranu i uchazeči o práci musí sami jednat aktivně a vyhledávat příležitosti spojené s dalším rozvojem. Mám na mysli projektové akce, rekvalifikační programy cílené na novou profesi, specializované vzdělávání nebo různé kurzy. Programy jsou pak vedeny formou individuálního přístupu k jednotlivcům.