Hlavně se nenechte otrávit
PRAHA Čas plyne, obcházíte jednu firmu za druhou, ale nikde o vás nestojí. I když nikdo neřekne, že je to kvůli věku. Může nebo nemusí. Marné hledání však člověka vyčerpává a to na personalistu nedělá dobrý dojem. Zní to banálně, ale buďte aktivní a nepodléhejte skepsi, shodují se personalisté.
1 Kombinujte strategie
Náborový manažer ManpowerGroup Jiří Halbrštát říká, že je dobré získat zpětnou vazbu od reálného personalisty. „Po pohovoru může dát užitečné tipy na to, jaké věci by bylo dobré změnit. V životopise i v sebeprezentaci,“říká.
Pomůže vytvoření strategie a plán, včetně konkrétních kroků. Dobré je kombinovat různé způsoby hledání práce, od inzerátů přes pracovní portály až po přímé oslovování firem. Zájemci mohou navštívit i některý z veletrhů práce.
A nebát se spolupráce s úřadem práce. „Není třeba ji vnímat jako stigma, ale jako bezplatnou pomoc a podporu v nestandardní životní situaci,“říká pracovní psycholožka Stanislava Klocová.
2 Nebojte se LinkedIn
Dobře napsaný odstavec či motivační dopis o tom, proč chcete pracovat zrovna pro daného zaměstnavatele, vás odliší od ostatních uchazečů. „Životopis by měl fungovat jako prodejní leták a měl by být také přizpůsoben každému typu práce,“říká Halbrštát s tím, že uvádět datum narození a letopočty studia není povinné.
Důležité je mít nejen znalosti, ale umět je i prodat. „Osobní marketing je nezbytný. Mnoho kandidátů, zejména 50+, se přitom stále brání mít svůj profil na profesní síti LinkedIn,“říká partnerka společnosti Topsearch Andrea Jarošová.
„Na druhou stranu se vyvarujte nadměrně sebevědomého přístupu s nereálnými požadavky,“upozorňuje ředitel společnosti Hays Ladislav Kučera.
3 Pracujte na image
Ani starší uchazeči o práci se nesmějí bát investovat čas a prostředky do vzdělání. „Jazyky, jazyky, jazyky. Bez nich už to nejde,“shrnuje marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková.
Je rovněž třeba sledovat vývoj ve svém oboru a nebránit se technologiím. Personalisté se často setkávají s tím, že se starší kandidáti nechtějí učit nic nového. „Není třeba se obávat změny. Můžete uvažovat i o jiné profesi,“říká ředitelka Profesia.cz Zuzana Lincová.
S tím vším souvisí i image. „Je třeba rozvíjet nejen svoji duševní stránku, ale i fyzickou,“upozorňuje Jarošová.