Modelů neúspěchu

Stává se to často, počítejte s tím. Neznamená to však, že byste neměli zaměstnavatelům co nabídnout. Problém bude zřejmě v něčem jiném. „Jsou inzeráty, na které odpovídáte, skutečně vhodné pro absolventa? Máte opravdu potřebné zkušenosti? Jak vypadá váš životopis? Obsahuje všechny relevantní informace stručně a výstižně?“vyjmenovává David Petrů z personální společnosti Hill International, co všechno je třeba prověřit, abyste měli jistotu, že oslovujete ty správné zaměstnavatele tím správným způsobem. Takže se ještě jednou zamyslete nad svým CV, nad zněním inzerátů, nad všemi požadavky… Jestli si nejste svým životopisem a motivačním dopisem jistí, konzultujte je s pracovním psychologem či personalistou. Zavolali vám, takže jste se dostali do užšího výběru. Jakmile v této fázi hledání uvidíte na displeji telefonu neznámé číslo, buďte ve střehu. Může to být potenciální nabídka práce a s tím související počáteční pohovor. „Zkuste si proto sami předem namodelovat ukázku kultivovaného hovoru, ze kterého budou znít zájem, zdvořilost a věcné, jasné odpovědi. Přijímejte takové telefonáty v klidném prostředí, kde se můžete soustředit. Mějte u sebe tužku a papír k zaznamenání otázek a svých odpovědí. Zpětně si pak můžete obsah analyzovat,“doporučuje pracovní psycholožka Stanislava Klocová. „Pokud již v průběhu diskuse cítíte odmítnutí, využijte stále trvajícího kontaktu, vyjádřete své obavy z neúspěchu a požádejte o stručnou zpětnou vazbu.“ Buďte trpěliví, ono to jednou vyjde. Konkrétní neúspěch v ten daný den vůbec nemusí znamenat, že nejste dobří. Prostě jste jen narazili na silnou konkurenci, nebyli jste úplně v kondici, tázající měl právě dnes jiné představy o kandidátech… „Můžete zkusit zavolat či napsat e-mail personalistům, kteří vás konkurzem provázeli, a požádat o zdůvodnění. Firmy však nejsou moc ochotné tyto informace poskytovat. Jestliže se to nepovede, doporučuji obrátit se na odborníka, který se výběrovými řízeními zabývá, za jeho služby se ovšem platí,“dodává pracovní psycholožka. Resumé byste si po každém ne- úspěšném výběrovém řízení měli udělat i sami: co se podařilo, co by mohlo být příště lepší. „Své šance na přijetí zvýšíte tím, že se předem připravíte na otázky, které dříve či později na pohovoru padnou: Kde se vidíte za 10 let? Jaké jsou vaše nejslabší stránky? Co nového můžete firmě přinést? Natrénujete-li si je, budou vaše odpovědi sebejistější, což se může promítnout do toho, zda uspějete,“radí David Petrů. Jaké otázky přijdou, můžete odvodit ze znění pracovního inzerátu. Nebuďte naštvaní ani smutní, je vidět, že jste pro zaměstnavatele zajímaví, když jste se dostali tak daleko. „Druhé kolo již bývá orientováno prakticky: probíhá detailní pohovor s potenciálním nadřízeným nebo se simulují modelové situace vztažené k obsahu práce. Už v průběhu testování se vám mohou odhalit některá úskalí, která vám personalisté většinou osvětlí. Využijte toho a ptejte se,“radí Stanislava Klocová. V příštím výběrovém řízení už si budete mnohem jistější. A pokud vám přijde, že váš výkon byl solidní a personalisté vám vytýkají jen drobnosti, zkuste se optat, zda ve firmě není volná ještě jiná, podobná pozice. Potřebujete-li peníze, práci přijměte. Nebudete se stresovat z toho, že jste tak dlouho nezaměstnaní, navíc vás to udrží v kondici a získáte nové zkušenosti, ke kterým byste se za normálních okolností nedostali. „Jestliže vás ale finanční situace netlačí, nespěchejte. Šance, že se vám nové místo zalíbí, je malá. Většinu lidí motivuje právě náplň práce, tudíž těžko budete úspěšní v tom, co vás nemotivuje. Vzdáte-li to, sobě ušetříte čas a trápení, zaměstnavateli peníze. A pak – krátké praxe působí v životopise vždy špatně!“varuje David Petrů.

Získal jsem práci, ale vyhodili mě už ve zkušební době s tím, že na tuto pozici nemám Zásadní otázka, bez níž nemůžete ze zaměstnání odejít, je: Proč? Takže si sjednejte schůzku se šéfem a ptejte se, co jste mohli udělat pro to, aby tato situace nenastala. Svůj názor vám mohou říci i zkušenější kolegové. „Každopádně nepropadejte panice, obvolejte zaměstnání, kde pro vás byli také rozhodnutí, třeba pozici ještě neobsadili. Pokud ano, obešlete personální agentury, s nimiž jste kdy byli v kontaktu. Je možné, že právě hledají člověka, jako jste vy,“nabízí řešení David Petrů. Během pohovoru je vhodné reagovat na konkrétní požadavky, které firma uváděla v inzerátu. Zároveň se vyplatí mít přesné informace o činnosti podniku a na ty přímo a konkrétně navazovat. Uchazeč by měl ukázat, že o firmě i odvětví, ve kterém působí, hodně ví a umí takové informace využívat. Velmi dobře působí, když uchazeči vědí o firmě, do které se hlásí, co nejvíce. Doporučuji také nachystat si nějaký neotřelý důvod, proč chtějí pracovat právě zde. Například: Chci programovat aplikace pro iPhone, protože jsem první dostal pod stromeček, když mi bylo osm let, a od té doby jsem žádný jiný telefon neměl. Jsem tedy pro tuto práci předurčen? Cílem je zanechat v hlavě personalisty něco, na co nezapomene. V dobrém slova smyslu. Čerstvým absolventům nabízíme letní placené stáže, na kterých si mohou během deseti týdnů vyzkoušet, jaké je to pracovat na reálném projektu, který pak prezentují před vedením společnosti. Stáže bereme jako vstupní bránu do firmy, úspěšným stážistům dáváme možnost pokračovat v trainee programech nebo na vhodné full-time či part-time pozici. Právě proto se na ně snažíme vybírat ty nejlepší kandidáty, se kterými bychom rádi spolupracovali i do budoucna. Probíhá několikakolové výběrové řízení, jehož součástí je i pohovor s manažerem nebo ředitelem daného oddělení. Velkou výhodou je mít za sebou už nějakou reálnou pracovní zkušenost nebo třeba aktivitu ve studentských spolcích a organizacích. Nejdůležitější je však pro nás motivace a to, zda uchazeč zapadá do naší firemní kultury. Aktuálně se

Nesmí si na nic hrát a musí být sám sebou, nepřikrášlovat své dovednosti a zkušenosti, ale ani se nepodceňovat. Doporučujeme vyzkoušet si pohovor nanečisto – uchazeč si tak utřídí myšlenky a následně bude lépe schopen vysvětlit, co může firmě nabídnout a kam chce svou kariéru směrovat. Skvělý dojem udělá, pokud bude znát nejen základní informace, jako čím se firma zabývá a odkud pochází, ale také zmíní-li například články v médiích, které zaznamenal, popřípadě bude mít přehled o konkurenci dané společnosti. Měl by prokázat, že ho obor skutečně zajímá a chce se mu věnovat. Musí ukázat sebevědomí, ale současně i pokoru a touhu učit se nové věci.

Mají vzdělání a chuť učit se nové věci. Ale chybí jim štěstí. Z konkurzů se vracejí zklamaní a vysněná práce je zatím v nedohlednu. Co dělat, když se nedaří?

Cenné jsou předchozí pracovní zkušenosti a stáže, a to i ty neplacené. Dále by měl uchazeč mít informace o pozici, na kterou se hlásí, o firmě, o oblasti jejího působení. Pak by si měl připravit otázky, přijít včas, být vhodně oblečen, mít představu o mzdě na podobné pozici, tužku a papír, zeptat se na postup po pohovoru, neodmítnout nabízený nápoj... U nás je stěžejní perfektní znalost angličtiny, případně v kombinaci s dalším cizím jazykem. Na netechnické pozice je nutná nejen znalost řečí, ale také komunikativnost. Na technické IT pozice chceme vidět zájem o technologie a alespoň základní praxi. U všech uchazečů oceňujeme chuť učit se, motivaci na sobě pracovat a zapálení pro danou oblast.