Prověřte si firmu

I vy byste si měli zjistit informace o firmě, kam chcete nastoupit. Zaměřte se na internetové stránky společnosti, její kariérní weby, veřejné profily na sociálních sítích. Projděte i ty na portálech jako Proudly.cz, VimVic.cz nebo CoCuMa.cz. Odborník Josef Kadlec také radí vyfiltrovat si aktuální i minulé zaměstnance společnosti na LinkedInu a zeptat se jich přímo na jejich zkušenosti i na to, proč z firmy odešli. Můžete také zjistit, že tam pracuje váš spolužák z vysoké nebo bývalý kolega. Ti vám mohou poskytnout nejautentičtější informace. (drb)

Založte si pracovní profil

To, že jste aktivní na Facebooku, vám může, ale nemusí při hledání práce pomoci. Odborníci doporučují zaměřit se spíš na profesní sítě. „Naši recruiteři denně pracují s LinkedInem, neobvyklé není ani hledání na Facebooku. Pravidelně vyhledáváme kandidáty také v databázích pracovních portálů,“říká Martina Szturc Káňová, HR ředitelka společnosti OKIN BPS.

Právě LinkedIn jako profesní síť je pro náboráře standardním místem, kde oslovují nové zaměstnance. Pokud tady budete mít dobře vyplněný profil, zvýšíte svoje šance na získání vysněné práce. „LinkedIn je navíc 14. nejnavštěvovanější stránka na celém internetu, takže když si zde profil vytvoříte, zobrazí se při vygooglování vašeho jména většinou na prvním místě,“upozorňuje Josef Kadlec.

A co personalistu upoutá? Dostatek informací o vašich předchozích zaměstnáních včetně referencí, uvedené stáže, jazykové zkoušky, studijní pobyty. „Pro některé zaměstnavatele může být zajímavé i to, že jste během svého studia na vysoké škole doplňovali zboží v supermarketu. Svědčí to o vaší cílevědomosti a pracovitosti,“říká Bronislava Chudobová, ředitelka jazykové agentury Skřivánek.

Pozor – na profesní síť LinkedIn patří jen profesionální fotografie. „Jinak vás headhunteři prostě neosloví,“podotýká Filip Reinöhl.

Personalisté však využívají i ostatní sociální sítě. „Twitter je někde mezi pracovním a soukromým profilem. A i když si na Facebook uživatelé informace o kariéře příliš nedávají, používáme tuto síť jako formu cílené pracovní inzerce na určité skupiny lidí, například ženy 20 až 25 let, Praha, znalost němčiny. Už to nám stačí, abychom vyhovující adepty začali kontaktovat,“doplňuje Josef Kadlec.