Pracovní pohovor v 10 krocích
Máte po škole a hledáte první zaměstnání nebo se zkrátka pídíte po novém místě? Tak či tak vás brzy čeká „přezkoušení“od personalistů. Jak dnes probíhá klasické výběrové řízení?
1 Nepodceňujte přípravu
Než se pustíte do hledání zaměstnání a rozesílání motivačních dopisů a životopisů, udělejte si jasno v zájmech, potřebách a hodnotách: Chci mezinárodní společnost, nebo státní instituci? Jaké se mi líbí pracovní prostředí, může to být i open space? Zvládnu směnný, či nepravidelný provoz? Můžu dělat noční služby? Jsem ochotný dojíždět? Jaké složení kolektivu by mi vyhovovalo? Chci komunikovat jen v češtině, nebo se zdokonalovat i v cizích řečech? Pak si udělejte přehled o společnostech na trhu. Využít můžete sociální sítě, pracovní servery, reference..., které se vašemu očekávání přiblíží.
2 Máte obavy? Poraďte se s odborníkem
Pro lepší představu doporučuji před každým pohovorem či assessment centrem projít přípravou na výběrové řízení. Je to stále velmi podceňovaná část procesu získávání práce. Pracovní psycholog vám může pomoci s prvotním zmapováním, o jakou náplň práce jde a které oblasti budou ve výběrovém řízení klíčové. Vyzkoušíte si modelové situace, jež jsou zaměřeny na obsah budoucí práce.
3 Prošli jste prvním kolem? V kapse to ještě nemáte
V prvním kole budete jednat s personalistou, může být přítomen i potenciální nadřízený. Pohovor trvá necelou hodinu. Budou vám klást otázky na vaši specializaci, dovednosti a motivaci. Předmětem diskuse může být i vaše platová představa. Projevte zájem a buďte zdvořilí. Dělejte si poznámky. Zpětně pak můžete svůj výkon analyzovat. Úspěšný pohovor prvního kola ještě neznamená automatickou vstupenku do firmy. Je třeba projít časově a psychicky náročným assessment centrem, kde se mohou či nemusí vaše kvality potvrdit.
4 V assessment centru si budete hrát na práci
Druhé kolo výběrového řízení bývá orientováno již prakticky. Je vyplněno psychologickými dotazníky, testy a řadou modelových situací vycházejících z obsahu práce. Po úspěšném absolvování praktického assessment centra můžete být požádáni o finální pohovor, nyní již s konkrétním manažerem, který bude vaším nadřízeným. Smyslem je jednak vybrat z více úspěšných kandidátů toho nejlepšího s jednak také zjistit, jak si budete rozumět „lidsky“. D
6 Připravte se na dotazy, které prověří vaši motivaci
Své šance na přijetí zvýšíte, když se předem připravíte na otázky, které u pohovoru určitě zazní: Na čem u sebe musíte pracovat? Kde se vidíte v horizontu tří let? Jaké jsou vaše nejslabší stránky? Co nového můžete firmě přinést? Velmi často je uchazeč tázán, proč ho zaujala právě tato společnost. Pokud z vás vypadne pouze klišé o velké, tradiční a spolehlivé firmě na trhu, vyvoláte jen otazníky ohledně své motivace. Ukážete, že jste se o zaměstnavatele předem nezajímali a je vám celkem jedno, pro koho budete pracovat. Závěrečná část výběrového řízení bývá vyhrazena pro dotazy kandidátů. Takže zahrňte personalisty patřičnými otázkami, které dosvědčí váš zájem o konkrétní pozici.
7 Své kvality musíte umět prodat
Ne j podceňovaně j šíne technickou oblastí je komunikace, s ní spojená rétorika a kvalita vyjadřování, takzvané soft skills. Vzdělávání v odborné oblasti si obvykle zajišťují sami zaměstnavatelé. Nejde tedy jen o to, jak silné teoretické znalosti ze školy uchazeč má, či jak dobře vyplní výkonové testy, ale také o to, zda je schopen sebeprezentace, spolupráce s dalšími účastníky, jestli umí nakládat s informacemi...
8 Přijďte vyspalí a buďte v klidu
Den před pohovorem se pokuste dělat jen takové činnosti, které vám přinášejí radost a klid. Měli byste být vyspaní, protože výběrové řízení je psychicky náročné. Cestujete-li na větší vzdálenost, zvažte, zda by nebylo lepší již předchozí noc přespat v daném městě. Pokud budete ráno vstávat v pět a stresovat se na dálnici, může to posléze ovlivnit vaši koncentraci, a tím třeba i výsledek celého konkurzu.
9 Nespoléhejte na současnou situaci na trhu práce
Nezaměstnanost je nyní nízká, firmy zoufale shánějí kvalitní pracovní síly, nabízejí vyšší mzdy, náborové příspěvky, pracovní benefity... Nepředpokládejte však, že budou nabírat za každou cenu. Vždy musíte prokázat konkrétní předpoklady, zkušenosti a zájem se vzdělávat.
10 Nevybrali vás? Ptejte se proč
Čím více výběrových řízení absolvujete, tím si budete jistější. Pokud se vám opakovaně nedaří, využijte příležitosti a s pokorou požádejte o zpětnou vazbu. Skončíte-li v konkurzu na takzvaném druhém místě, ptejte se i na možnosti obsadit jinou, podobnou pozici ve firmě, zatím třeba jako stážisté.
Je pravda, že firmy dnes zoufale shánějí kvalitní pracovníky. Nepředpokládejte však, že budou nabírat za každou cenu. Vždy musíte prokázat konkrétní předpoklady, zkušenosti a zájem se vzdělávat. Stanislava Klocová pracovní psycholožka