Kratší dovolená? Čtěte pracovní smlouvu

Prošli jste všemi úskalími pohovorů, máte v ruce čerstvou pracovní smlouvu a pocit, že už se nic špatného nemůže stát. Ale co jste vlastně podepsali?

Bohdana Jarošová redaktorka MF DNES

smlouva stává účinná,“říká Ondřej Wysoglad z personální agentury Adecco ČR.

Zatímco dříve se čekalo s nástupem „na prvního“, dnes se nastupuje v kterýkoli den v měsíci včetně svátků nebo víkendů. Někteří zaměstnavatelé ale tohle pravidlo nerespektují a datum nástupu do práce uvedou až následující pracovní den. „Pro zaměstnance má však uvedení pozdějšího data negativní důsledky, protože v tomhle měsíci nebude trvat pracovní poměr celý kalendářní měsíc, a tím se mu krátí jeho právo na dovolenou za kalendářní rok. V uvedeném případě nemá zaměstnankyně právo na celou dovolenou za kalendářní rok, ale pouze na její poměrnou část v délce 11/12,“uvádí advokátka Klára Valentová.

Pracujete v Praze, nebo na Kladně?

Spolu s ujednáním o datu nástupu si ještě před podpisem pohlídejte i vymezení druhu práce a místa výkonu. Na první pohled se to zdá jako malichernost, ale může vám v budoucnu zavařit. Jako Jiřímu, který pracuje v jedné z brněnských montoven jako operátor výroby. Tedy dělník. Toť vše, nic bližšího o dané pozici ve smlouvě nemá. Zaměstnavatel si ho tak může podle libovůle přesouvat z místa na místo.

„Často řežu fošny na pile, ale taky vypomáhám ve skladu a v pátek většinou balím zboží na export. Práce je různorodá, ale vadí mi, že se nemůžu více naučit v jednom oboru a třeba se časem vypracovat na team leadera,“říká mladý muž. Pokud by měl přesně rozepsanou náplň práce ve smlouvě, musel by změny v pracovním programu zaměstnavateli odsouhlasit.

To samé platí i pro místo vašeho pracoviště. „Jedna zaměstnankyně měla v pracovní smlouvě uvedeno, že místem výkonu práce jsou všechny provozovny zaměstnavatele v České republice. Vedení společnosti se rozhodlo, že zaměstnankyni převede z provozovny jednoho města do druhého. Paní toto odmítla a do nové provozovny nenastoupila. Zaměstnavatel jí okamžitě zrušil pracovní poměr a měl na to právo,“uvádí jeden z příkladů advokátka z kanceláře Vilímková, Dudák & Partners.

Až půl roku pod dohledem

I když většina firem využívá při zhotovování pracovních smluv kvalitní předlohy, nesrovnalosti se mohou objevit například ve vymezení zkušební doby. „Při pracovním poměru na dobu určitou může zkušební doba trvat maximálně polovinu doby, po kterou dle smlouvy trvá pracovní poměr,“přidává Ondřej Wysoglad.

Běžně se uvádí tříměsíční zkušební doba, u manažerských pozic i šestiměsíční, ale může to být i méně. A naopak tam nemusí být napsána vůbec a nic se nestane. „Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na uzavření pracovního poměru bez zkušební doby,“doplňuje ředitel personální agentury.

Jestli si ten fotbal neprosadíš…

Ale vraťme se k dělníkovi Jiřímu. Kromě toho, že neví, na kterém pracovišti toho dne skončí, se mu přestává líbit, že jej team leader nasazuje stále častěji na dvousměnný provoz, aniž se o tom s ním u přijímacího pohovoru nebo kdykoli později bavil. Minimálně jednou v měsíci tak musí nuceně vynechat odpolední fotbalový trénink. „Obecně platí, že to, co je obsahem pracovní smlouvy, je možné změnit jen na základě dodatku o změně pracovní smlouvy podepsaného jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. Například pokud je součástí smlouvy i rozvrh pracovní doby, nelze ho měnit bez souhlasu zaměstnance,“podotýká advokátka Valentová. Jinak řečeno, co jste si v pracovní smlouvě dopředu nesjednali, již později neovlivníte a bude o tom rozhodovat zaměstnavatel.

Pozor, natáčí se!

Podepsali jste, že vás u práce mohou sledovat kamery? Buďte v klidu. „Jakýkoliv takový souhlas zaměstnance je neplatný a pracovník si může stěžovat u příslušného inspektorátu práce, pokud se mu sledování nezamlouvá,“říká advokátka Klára Valentová.

Podmínky pro sledování zaměstnanců jsou upraveny v zákoníku práce. Vedení společnosti může kamery nainstalovat jen v případě, pokud k tomu má závažný důvod, například kvůli bezpečnosti či ochraně zdraví při práci. „V žádném případě nelze sledovat zaměstnance skrytě,“říká advokát Christian Choděra. Zaměstnavatel také musí striktně dodržovat účel, kvůli kterému kamery nainstaloval. „Nesmí docházet k neoprávněným zásahům do soukromí,“doplňuje Choděra. Inspektoři by zkoumali, pod jakým úhlem kamery snímají, jak dlouho se data uchovávají, počet kamer, prostor zabíraný kamerovým systémem, ale třeba i časové rozmezí, kdy jsou kamery zapnuty.