Na „mileniály“funguje dobré video

Umístit video jen na vlastní webovky jsou vyhozené peníze. Spot se musí intenzivně šířit všemi cestami.

Hledáme flexibilního kolegu, který se nebojí výzev. Tak to je přesně typ pracovního inzerátu, na který dnes odpoví jen málo- kdo a rozhodně mu nebude pod třicet. Firmy letos plánují nabírat ve velkém nové pracovníky a zaměřit se chtějí hlavně na nastupující generaci mileniálů. A pro ně jsou tradiční inzeráty jen prázdné fráze.

Jak tedy početnou skupinu dvacátníků a třicátníků oslovit?

„Použít komunikační prostředky, které jsou jim blízké. Pro mileniály je používání moderních technologií každodenní rutinou, jejich komunikace probíhá přes sociální sítě,“říká majitelka personálních agentur AC Jobs a Advantage Consulting Olga Hyklová.

Podle ní jsou aktuálně nejúčinnější formou prezentace kariérní videa, ale i ta mají specifická pravidla. „Mnohaminutový monolog usmívajících se a do kamery mávajících lidí, kteří zdůrazňují přátelský kolektiv a deset let práce na jednom místě, je nonsens. Jako může být nezáživný psaný inzerát, tak stejně nezáživné můžou být i videozáběry na skupinu lidí škrobeně sedících v jídelně, culících se v open space nebo tužících týmového ducha na kole,“upozorňuje Hyklová.

Důležité je správné zacílení. V případě mladých kandidátů je podstatné ukázat projekt, na kterém by pracovali, představit tým případných kolegů i manažera odpovídajícího za úkol. Častou chybou, která se v těchto videích objevuje, je přehnaný důraz na firemní kulturu. Tu ale uchazeč pozná sám na případném pohovoru, není třeba ji zmiňovat ve spotu na úkor dalších věcí.

I při správném videu je zároveň nutné vybrat komunikační kanál. „Umístit i správně natočené video jen na vlastní webovky jsou vyhozené peníze. Spot se musí intenzivně šířit všemi cestami. I když vyhovujícími technologiemi pro tvorbu spotů dnes disponuje každý zaměstnavatel, je dobré nechat výrobu na odbornících,“radí Olga Hyklová.

To, jak je důležité spolehnout se na profesionály, si ověřil i šéf vývojářského studia IQ Hub Svatopluk Bagara. „Jsme menší IT firma s velmi zajímavými projekty, přesto na naše nabídky hledající kolegy nikdo nereagoval. Rozhodli jsme se proto oslovit profesionály, kteří dokázali vytvořit správně zacílené video. Během jediného týdne jsme měli přes 50 tisíc zhlédnutí a dokázali jsme oslovit na 11 tisíc programátorů a vývojářů. Do měsíce byli tři z nich součástí našeho týmu. Na začátku byly sice náklady vyšší, ve výsledku jsme ale ušetřili zhruba dvě stě tisíc korun,“pochvaluje si Svatopluk Bagara.