Lindab: lidem dnes musíme nabídnout něco navíc

Přestože nezaměstnanost v České republice stále klesá, po zajímavých pracovních místech u renomovaných firem je stále poptávka. I ty však vědí, že chtějí-li získat a udržet si loajální, schopné zaměstnance, musí jim nabídnout něco navíc. Dokládají to zkušenosti společnosti Lindab, předního světového výrobce a prodejce vzduchotechniky, stavebních komponent z tenkostěnné oceli, lehkých střešních krytin, fasádních a okapových systémů.

Koncern Lindab působí ve 32 zemích a pracuje v něm více než 5 100 lidí. Právě Česká republika je zemí, kde Lindab zaměstnává nejvíce lidí hned po mateřském Švédsku – téměř osm stovek.

Své aktivity zde zahájil v roce 1993, v roce 2003 otevřel nový výrobní skladový a administrativní areál v Praze 6-Ruzyni na Karlovarské. Pracovní příležitosti poskytuje také na jižní Moravě: vedle výrobního závodu v Hustopečích u Brna otevřel v roce 2015 pobočku v Brně se specializací na vzduchotechniku a se vzorkovnou lehkých střešních krytin a okapů.

Lindabu se daří: v Česku plánuje další expanzi

Celkové tržby koncernu vloni v meziročním srovnání stouply o 5 % na zhruba 826,6 milionu EUR. Na této vlně růstu jede také český Lindab. Zároveň se v rámci inovací snaží, aby zjednodušil svým zaměstnancům práci. Do automatizace výrobních procesů ve svém pražském areálu proto v roce 2017 investoval téměř 40 milionů korun. A chystá se v tom pokračovat – v plánu má investovat například do dalších tří robotických výrobních linek. Celkové investiční náklady českého Lindabu do projektu automatizace v období let 2015–2020 dosáhnou ke 100 milionům korun.

Lindab si zaměstnance hýčká a boduje řadou benefitů

„Není zvykem, aby lidé zůstávali u jednoho zaměstnavatele téměř celý svůj produktivní věk. U nás je to ale jinak. Služebně nejstarší zaměstnanec u nás pracuje více než 40 let! Neusínáme však na vavřínech. Abychom získali a udrželi si loajální a schopné pracovníky, musíme jim nabídnout něco navíc. Spokojení zaměstnanci totiž napomáhají zdraví celé firmy. Proto jim poskytujeme celou řadu benefitů,“uvádí k aktuální situaci HR manažerka společnosti Lindab s. r. o. Zuzana Sklenářová a dodává příklady: „Kdo cestuje do zaměstnání z větší dálky, nemusí mít starosti s dopravou, Lindab totiž zajišťuje svoz svých pracovníků ze stanice metra Zličín a z Kladna firemním autobusem. K dalším benefitům patří mimo jiné penzijní připojištění, dotované závodní stravování, lékařská péče přímo v areálu na Karlovarské či týden dovolené navíc a finanční ohodnocení za doporučení schopného nováčka.“

Samozřejmostí je pracovní oblečení pro zaměstnance v dělnických profesích a jeho údržba. Na zdraví myslí v Lindabu nejen důsledným dodržováním zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ale i tím, že zaměstnanci mají v kantýně průběžně k dispozici zdarma salátový bufet a dostávají vitaminové balíčky.

Nové pracovní síly vítány! Nekvalifikované Lindab zaškolí

S ohledem na svůj rozsáhlý výrobní sortiment nabízí Lindab průběžně širokou škálu pracovních příležitostí. Nyní hledá například operátory výroby a skladníky.

„Máme však zájem i o nekvalifikované pracovníky s dobrou pracovní morálkou a touhou učit se něco nového. Ty na jejich novou pracovní pozici zaškolíme,“říká Zuzana Sklenářová. „U zaměstnanců myslíme na jejich profesní a kariérní růst, mnoho zajímavých pozic obsazujeme kandidáty z vlastních řad. Interní vzdělávání a průběžná školení poskytujeme v rámci bezplatné Akademie Lindab. Pro zaměstnance v nedělnických profesích vytváříme každoroční plány individuálního rozvoje. Dáváme tím najevo, jak velký význam mají lidské zdroje pro rozvoj celé firmy. V mateřském Švédsku jsme za rozvoj vztahů se zaměstnanci vloni získali cenu Competensum 2017,“vysvětluje HR manažerka.

Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti především

Bezpečnost na pracovišti, čistota a pořádek patří v Lindabu k základním firemním hodnotám. To vše s jediným cílem: minimalizovat a nejlépe zcela eliminovat pracovní úrazy. Proto Lindab klade velký důraz na prevenci a vede k ní všechny své zaměstnance.

Tato systematická práce zahrnuje například bezpečnostní kontroly, hodnocení rizik a zaměstnanecké dotazníky. „To nese své ovoce. Za poslední čtyři roky jsme snížili počet úrazů o 47 procent, což v praxi znamená, že se nyní v Lindabu stane pouze devět úrazů na milion odpracovaných hodin,“komentuje Zuzana Sklenářová.

Renomovaná firma, příjemné prostředí a dobrá atmosféra

Podle průzkumu GfK z roku 2016 má nějakou formu půjčky více než třetina obyvatel České republiky. Mnoho Čechů navíc dnes vyznává aktivní životní styl s finančně náročnými volnočasovými aktivitami. I proto lidé v zaměstnání oceňují zázemí úspěšné, renomované firmy, která je ve svém oboru lídrem na evropském trhu. Přesně takovou je společnost Lindab.

„A nejen to. Naši zaměstnanci oceňují i to, že pracují v příjemném, klidném areálu v zeleni, kde mají všechno důležité po ruce. K rozvíjení přátelské atmosféry přispívají i akce pro zaměstnance a jejich rodiny, z nichž nejoblíbenější je každoroční rodinný den plný zábavy s návštěvou provozů Lindab v našem areálu,“vysvětluje HR manažerka. „Dobrou atmosféru ve firmě dotvářejí i maličkosti: třeba různé formy teambuildingu, dárky na Vánoce a ke kulatým narozeninám či firemní veřejně prospěšné aktivity, jako je například podpora projektu Vítr ve vlasech, kdy získáváme peníze na handbiky pro dětské handicapované cyklisty. Cyklistika je vůbec mezi zaměstnanci Lindabu velmi oblíbená – z jejich vlastní iniciativy se často rodí týmové víkendové vyjížďky, o nichž pravidelně informujeme na firemním Facebooku. Důvodem, proč pracovat právě u nás v Lindabu, je nejen celková atmosféra ve firmě a řada benefitů, ale i dobrý vnitřní pocit z toho, že se svými produkty podílíme na výstavbě udržitelných budov se zdravějším vnitřním prostředím, že zjednodušujeme stavební postupy a že máme spokojené zákazníky,“uzavírá Zuzana Sklenářová.

S ohledem na svůj rozsáhlý výrobní sortiment nabízí Lindab průběžně širokou škálu pracovních příležitostí. Nyní hledá například operátory výroby a skladníky.