Start velké kariéry. Trainee programy lákají i středoškoláky
Pracovat v trainee programu je jedna z nejlepších věcí, jak začít velkou kariéru. Dříve je firmy vypisovaly jen pro vysokoškoláky, letos dostávají příležitost i maturanti. Nabídky přicházejí právě v těchto dnech.
Na začátku roku se Mária Mravcová rozhodla naskočit do trainee programu německého obuvnického řetězce Deichmann, od té chvíle má každý den v práci jiný. „Na místo jsem se velmi těšila. Při práci poznávám stále nové lidi a cestuji, co víc si přát? Je to přímo vysněná práce pro mladého člověka,“netají nadšení Mária ze Slovenska.
Stejný program nyní obuvnická společnost nabízí i v Česku. „Program cílíme na absolventy středních škol. Nepotřebujeme žádné konkrétní znalosti nebo vzdělání, ale hledáme mladé optimisty, kteří se chtějí učit, nebojí se manuální práce a chtějí se jednoho dne stát vedoucími vlastní prodejny,“představuje nejnovější pracovní nabídku personalistka společnosti Lucie Svánovská.
Vybraný kandidát začíná jako řadový prodavač. V průběhu zaškolení potom povýší na pozici zástupce vedoucího prodejny. „Program je koncipován na jeden rok a účastník se může těšit, že v rámci tréninku procestuje více našich poboček,“vysvětluje Svánovská. To může potvrdit i Mária. „Nejvíc mě překvapilo, jaké výhody mi tato práce přináší. Ubytování mám ve špičkových hotelech. Rozpis nastavený tak, abych měla možnost vidět i město, ve kterém pracuji. Nadřízení se mě stále ptají, zda je vše v pořádku a zda se mi v práci líbí, nebo ne. Je málo firem, které se zajímají i o vaši spokojenost,“pochvaluje si Mária Mravcová.
Je libo vlastní auto?
Na první poslech nezní trainee, tedy zaškolující se nováček, možná tak lákavě. Nejedná se ale o žádnou brigádu, kde je uchazeč jen někomu k ruce. „Mzda je samozřejmostí a k tomu i všechny benefity, jako mají ostatní zaměstnanci. Je to pro nás plnohodnotný kolega,“popisuje pozici personalistka Deichmannu Svánovská.
Podobně to funguje i v řadě dalších firem. Za pár měsíců projde uchazeč zpravidla všemi odděleními společnosti, kde se mu plně věnují, po celou dobu dostává pevný plat a ti schopní na konci trainee programu i velmi zajímavou pracovní příležitost. Například společnost Hauser, která dodává chladírenský nábytek a techniku, zaměřuje své trainee programy na absolventy středních technických škol. „Náš program je postaven na dvou- až tříměsíčních stážích, které uchazeči absolvují v různých odděleních napříč společností, jak v Česku, tak na centrále v rakouském Linci a výrobním závodě v St. Martinu. Dozvědí se důležitou teorii ohledně fungování chladírenských systémů, vyzkoušejí si řadu činností z různého prostředí a jejich praxí je provázejí ti nejlepší v oboru. Zapojí se do řady projektů s mezinárodním charakterem,“říká personální manažer společnosti Michal Kropáček.
Už jako členové trainee programu mají uchazeči nárok na služební notebook, mobilní telefon nebo služební auto. „Cílem je mít na konci trainee programu lidi, kteří znají techniku, výrobní procesy a jsou připraveni stát se experty nebo manažery,“doplňuje Kropáček.
Mezi špičky v oboru chladírenství patří i supervizor Jan Boháč. „Nikdy se nenudím. Denně řeším chladírenské projekty velkých potravinářských řetězců v různých zemích Evropy. Dostávám se jako první k informacím o inovacích v oboru a nových špičkových technologiích, které dál předávám internímu týmu servisních techniků,“láká do oboru Boháč. Aktuálně nabízí společnost Hauser dvě volná místa v trainee programech v Praze, další pak ve výrobním závodě v jihočeské Kaplici.
Nákupčí, logistik, ajťák
Podle průzkumu personální společnosti ManpowerGroup nemůže až 40 procent firem obsadit svá volná pracovní místa, proto investují nemalé peníze i čas do nadšených absolventů, kteří se chtějí učit nové věci a v práci něco dokázat.
Tomáš Duchoň je absolventem střední školy logistické v Dalovicích, kde studoval Provoz a ekonomiku dopravy – logistiku. Nyní se účastní tréninkového programu ve společnosti Witte Automotive, která vyvíjí a vyrábí zamykací a ovládací systémy pro automobily. „Na Witte se mi líbí, že je pořád co řešit. Program bych určitě doporučil všem absolventům. Pomůže vám zvyknout si na přechod ze
Mzda je samozřejmostí a k tomu i všechny benefity, jako mají všichni ostatní zaměstnanci. Lucie Svánovská, Deichmann
školy do práce, máte možnost najít sebe sama, ujasnit si priority a to, kam vás to táhne ve vašem budoucím pracovním životě,“nabízí jednu z možností dvaadvacetiletý logistik.
Nejvíce tréninkových programů je možné nalézt v oblasti výroby, techniky a mechaniky, kdy se lidé učí obsluze, nastavování a servisu strojů. Jsou také programy pro trénink strojních vývojářů a designérů nebo pro řízení kvality. „Své vlastní programy mají i jednotlivá firemní oddělení jako lidské zdroje, marketing, nákup, logistika, IT a prodej. Ve většině případů není trainee program ani takto pojmenován a firmy mají připravené kariérní plány pro absolventy, kteří sbírají zkušenosti ve firmě a mají možnost se vyprofilovat podle svých předností,“říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.
Na nic nečekejte, přihlaste se hned
Přestože se tréninkové programy rozjíždějí převážně až po letních prázdninách, už teď je nejvyšší čas přihlásit se na konkurz. Jde totiž o běžné pracovní místo, na které je vypisováno výběrové řízení. Například do společnosti Witte Automotive mohou zájemci posílat svá CV spolu s motivačním dopisem do poloviny června. Vybraní uchazeči začnou tréninkovou stáž v září, a to na českých i zahraničních pobočkách společnosti.