Místo praxe student zametá dvůr
České firmy málo spolupracují se školami. Lepší je i Slovensko.
Radka Hrdinová
které na pracovním trhu chybějí dlouhodobě, je snaha firem zavázat si žáky už během studia stipendii.
Velmi kritická je situace v oboru řezník. Obchodní řetězec Kaufland proto lákal nové učně na spřátelenou školu až desetitisícovým měsíčním stipendiem. Počet nových učňů to stejně nezvýšilo.
Firma má vlastní školu
A do třetice, Svaz průmysl a dopravy zmapoval, na čem spolupráce firem a škol nejčastěji drhne. Firmám chybějí kolegové, kteří by se mohli středoškolákům věnovat, a pak chybějí i prostory. U škol si stěžují na to, že jsou málo aktivní.
Polovina škol, které svaz oslovil, si naopak stěžovala, že firmy mají nerealistické očekávání – například o rozsahu odborné přípravy.
Nespokojenost s tím, jak spolupráce se školami v regionu funguje, některé firmy vyřešily radikálně: Založily si školu vlastní. „Byli jsme k tomuto kroku víceméně donuceni neochotou bývalého vedení střední průmyslové školy ve Varnsdorfu,“říká Jan Rýdl mladší, ředitel strojírenské firmy TOS Varnsdorf.
Právě neochota škol přizpůsobit se požadavkům firem, je podle něj největší překážkou pro spolupráci mezi praxí a školami. Vlastní školu mají ve Varnsdorfu od roku 2016 a chválí si ji. „Znalosti a dovednosti studentů výrazně lépe odpovídají našim požadavkům,“říká Rýdl.
Firemní školu mají i jiné velké podniky – například mladoboleslavská Škodovka. „Velkým přínosem je praktická výuka, která probíhá na moderních technologiích, reálně nasazených v provozech závodů Škoda Auto,“říká mluvčí automobilky Kamila Biddle.
Zaznívají i hlasy, že šít vzdělání na školách na míru konkrétních firem není cesta. Třeba právě proto, že firemní školy mohou opomíjet technologie, které nepoužívají.