Balíky dorazí. Pošťáci dostanou vyšší platy
Českou poštu dlouhodobě trápí nedostatek lidí. Znát je to hlavně v Praze, kde je nejnižší nezaměstnanost. Důsledky pociťují třeba lidé čekající na balík. Pošta proto nyní zvyšuje platy o deset procent, což je nejvíce za posledních 11 let.
PRAHA Od dubna začínají řadoví zaměstnanci pošty dostávat přibližně o 2 200 korun vyšší výplatu. Podle předsedkyně největších poštovních odborů Jindřišky Budweiserové bylo zvýšení mezd nutné. „Rozdíl mezi mzdou na poště a jinde je propastný. Žádali jsme navýšení minimálně o tři tisíce korun, těch deset procent tak bereme jako určitý kompromis,“uvedla Budweiserová. Zároveň podotkla, že odbory budou jednat o dalším zvýšení pro příští rok.
Náročnou práci na poště za málo peněz chce málokdo dělat, proto je stav zaměstnanců České pošty dlouhodobě nízký. Podle jejího mluvčího Ivo Vysoudila je v hlavním městě místo pro 2 200 poštovních doručovatelů, přičemž v tuto chvíli podnik na tyto pozice poptává 240 lidí. V Praze chybí konkrétně 80 balíkových řidičů a 140 pěších doručovatelů, zbývající volné pozice jsou dálkoví řidiči.
Kvůli nedostatku lidí vzniká mnoho chyb při doručování zásilek. Pražané dobře znají situaci, kdy jim pošťák vhodí oznámení o nedoručení do schránky, aniž se zásilku skutečně snažil do bytu doručit.
Motivovat nové zájemce i stávající zaměstnance má právě navýšení platu. Cílem je nabrat více lidí právě na doručování. „Podnik během roku napříč celou republikou zredukuje o 15 procent počet zaměstnanců, kteří pracují v manažerských a administrativních pozicích, což by mělo přinést úspory až 120 milionů korun ročně,“vysvětluje ministr vnitra Jan Hamáček (ČSSD), kde chce peníze sehnat.
Koho konkrétně se bude propouštění týkat, zatím není jisté, ale řadoví zaměstnanci a doručovatelé by naopak měli řady posílit.
Nastoupit a hned odejít
Podnik trápí i vysoká fluktuace zaměstnanců. „Česká pošta potřebuje prostor pro změny, prvním krokem je personální stabilizace,“řekl Hamáček. Upozornil, že bez navýšení by podle něj hrozilo další odcházení zaměstnanců, které by v budoucnu mohlo převýšit třicet procent.
Nejznatelnější je problém podle Vysoudila v Praze, kde je historicky nejnižší nezaměstnanost a velká poptávka po nové pracovní síle. „Je to znát. Lidé nastoupí, ale velmi brzy odejdou. Většinou proto, že měli jiné představy o platu,“potvrzuje Vysoudil.
Oslovené pošťačky zatím kvůli přidávání nejásají. „Už jednou navýšení platu proběhlo. Důležité ale je, zda peníze dostaneme do základní, nebo výkonné složky. To zatím nevím. Pokud půjde o výkonnou složku, není jisté, jestli a v jaké výši obnos na pásce dostaneme. Doteď to záviselo na vedoucí a mimo jiné na splněných plánech,“obává se zaměstnankyně pošty, která nechtěla zveřejnit své jméno, ale redakce je zná.
Chyby při doručování nejsou podle Vysoudila plošné, a pokud se na ně přijde, jsou za ně zaměstnanci penalizováni. „Nemůžu potvrdit, že pošťáci vhazují do schránek nedoručenky rovnou, nebo vracejí zásilky hned po neúspěšném doručení. Nemyslím si, že jde o plošný problém. Pokud bychom na to přišli, tak jim to určitě neprojde. Bez ohledu na nízký stav lidí, pokud zaměstnanci nedodržují stanovené postupy, tak je to problém, který se musí řešit,“říká Vysoudil.
Dalším krokem České pošty má být změna fungování společnosti. Dozorčí rada zadala generálnímu řediteli Romanu Knapovi úkol vytvořit plán obnovy podniku, který by měl hospodaření do tří let vrátit do kladných čísel. České poště předloni klesl zisk o 48 procent na 110 milionů korun. Podnik provozuje 3 200 poboček, z nichž je část ztrátová.
Mezi navrhované úpravy patří i přesun poboček sídlících v historických budovách do obchodních center. „To by mohlo snížit náklady. Obchodní centra patří celkově k nejnavštěvovanějším objektům a nájem je v nich mnohem nižší,“popisuje důvod možné změny Knap. Pošta bude také pokračovat v prodeji nemovitostí.
Průměrná mzda zaměstnanců státního podniku Česká pošta se doposud pohybovala kolem 24 900 korun, to je asi o sedm tisíc korun méně, než je celorepublikový průměr. Podnik zaměstnává přes 30 tisíc lidí.