Firmy učí zaměstnance sportovat
Desetitisíce korun ročně vynakládají firmy na sportovní hrátky svých zaměstnanců. Společným potápěním v Chorvatsku, lyžovačkami v Alpách nebo závody na motokárách svým lidem dopřávají takzvaný wellbeing neboli osobní pohodu.
Tři sta padesát korun měsíčně vydá brněnská firma 4heat na sportovní vyžití jednoho zaměstnance. „Ale pozitivní přínos u kolegů je nevyčíslitelný. Předcházíme tím například zdravotním komplikacím ze sedavého zaměstnání, a tím snížení dnů pracovní neschopnosti,“říká Michal Kubeš, marketingový manažer společnosti, která letos začala svým zaměstnancům předplácet Multisport kartu.
Poukázku na volný vstup do sportovních a relaxačních center svým lidem nabízí stále více firem. V roce
2017 využívalo tento benefit 83 tisíc zaměstnanců, loni už 133 tisíc.
„Zájem o cvičení ve fitness centrech a na skupinových lekcích stoupá. Jedná se totiž o aktivity, které můžete pohodlně skloubit s pracovní dobou. Síť těchto sportovišť je dnes již natolik rozšířená, že mnoho zaměstnanců si může najít cvičební centrum v nejbližším okolí svého pracoviště a jít si tak zacvičit buď cestou do práce, z práce, nebo během obědové pauzy,“vysvětluje nárůst poptávky Marián Škripecký ze společnosti Multisport Benefit.
Hodinu plavání za oběd mohou zaměnit i zaměstnanci dodavatele chlazení a vytápění pro průmyslové objekty 4heat. „Kdokoli ve firmě, respektive na každé pracovní pozici, si může upravit svoji pracovní dobu tak, aby mohl sportovní aktivitu navštívit kdykoli během dne, například zaplavat si před polednem a využít tak volnějšího bazénu,“podotýká Michal Kubeš.
Hraje celá firma
Na Multisport kartu připlácí svým lidem i firma Unicorn Systems. „Zajišťujeme karty i pro partnery a děti našich zaměstnanců. Naši spolupracovníci tak mohou za sportem vyrazit kdykoli i s rodinou či přáteli,“vyzdvihuje ředitelka HR Kateřina Zahálková.
Své fyzické síly mohou zaměstnanci společnosti, která se zabývá informačními a komunikačními technologiemi, poměřit v řadě firemních soutěží. „Pořádáme turnaje v nejrůznějších míčových hrách, od volejbalu, beachvolejbalu přes squash, fotbal a minigolf až k fotbalgolfu, a to pro všechna naše vývojová centra,“dodává Zahálková.
A to není vše. Do sportovního kalendáře firmy se vejde i orientační soutěž Vigour Rider, která loni měla automobilovou verzi. Letos se chystá Bike Edition. „V létě ti odvážnější vyrazí na windsurfové kempy do Řecka nebo na firemní plavby do Chorvatska. V zimě společně lyžujeme a chodíme na výlety na sněžnicích,“popisuje další aktivity vývojářů Zahálková.
O deset tisíc korun více než rok předtím vydala na sportování svých zaměstnanců i pohledávková firma Kruk. „Naši zaměstnanci využili například permanentky do posiloven, kurzů tance, jógy, golfu a dalších. Za minulý rok utratili za sportovní aktivity 60 tisíc korun,“říká vedoucí HR Zdeněk Babička.
Utrácet může i nesportovec
Podle nedávného průzkumu společnosti Up Česká republika má téměř 30 procent lidí více práce, stejné množství lidí cítí napětí na pracovišti a téměř shodný počet zaměstnanců musí pracovat přesčas nebo o víkendu. Aby takový dlouhodobý tlak neskončil psychickými problémy nebo syndromem vyhoření a vysokou fluktuací zaměstnanců, je nutné, aby zaměstnavatelé své lidi dokázali udržet v osobní pohodě.
„Vedle jednorázových akcí je stále více potřeba, aby firmy pracovaly s kumulací stresu a únavy zaměstnanců každodenně,“vysvětluje zvyšující se zájem o pohyb Petra Gubíková, ředitelka prodeje společnosti Up Česká republika.
Volnočasové poukázky či systémy kafeterií mají stále pestřejší nabídku. „Tvrdě pracující dělník těžko ocení poukázku do fitness centra, když si chce po práci spíše odpočinout. Stejně tak může být nevhodná permanentka do solária pro někoho, kdo pracuje celý den venku. Nejlépe tak je, pokud se firma na benefitech se zaměstnanci dohodne a pravidelně vyhodnocuje jejich spokojenost,“říká Klára Hnátová ze společnosti Ekospol.
To se líbí i softwarové vývojářce Pavle, která sice týmovým hrám neholduje, zato ráda zajde do sauny či na masáž. „Nikdy jsem moc nesportovala, spíš jen z donucení. Ale relax potřebuju stejně jako ostatní. Vždyť kolikrát se ze židle nehnu několik hodin a občas mě zazlobí krční páteř,“říká třiatřicetiletá žena, která teď za firemní peníze dochází dvakrát týdně na masáže. Wellnes aktivity si podle společnosti Multisport užívá pět procent pracujících. Je jich stejně jako vyznavačů tenisu, badmintonu či squashe.
Po práci ke koním
A nesportuje se jen pod dohledem firmy. Stále více lidí utužuje svůj koníček v soukromí taky proto, aby pak mohli podnik reprezentovat. „Chceme, aby naši lidé měli také čas na rodinu a koníčky, a proto jsme rádi, že se věnují i sportování. Nejrozšířenější sporty jako běh a cyklistiku podporujeme firemními sportovními dresy,“říká Zahálková z Unicorn Systems.
A jakým sportům zaměstnanci fandí, když zrovna nezápolí na firemních turnajích? „Najdete mezi námi maratonce, triatlonisty i golfisty. Řada z nás jezdí na koni, chodí na hot jógu a nebrání se ani adrenalinovým aktivitám, jako jsou skoky padákem nebo bungee jumping. Navíc se někteří ze spolupracovníků věnují i méně tradičním sportům – například žonglování a lukostřelbě,“vypočítává ředitelka HR Zahálková.
Výkonnostnímu motosportu, basketbalu či fobalu se věnuje i část zaměstnanců firmy 4heat. „Někteří začali chodit cvičit, přitom kdyby tento nový benefit nevznikl, nezačali by,“myslí si Michal Kubeš.