Jak se změní trh práce v Česku

Vznikají první odhady počtu lidí, kteří jsou kvůli pandemii bez práce.

Krize způsobená rozšířením koronaviru vyvolala zřejmě největší novodobé přelévání zaměstnanců. Na jedné straně nemají, ať již dočasně, či trvale, práci lidé z restaurací, hotelů, cestovních kanceláří, ale i dalších služeb, na druhé straně chybějí pracovníci prodejnám s potravinami, ve skladech, kurýři a řidiči, protože obchod se přesunul zčásti do online prostoru.

Přesná čísla, kolik je lidí aktuálně bez práce kvůli nové situaci, nejsou ještě k dispozici, navíc je třeba rozdělovat na ty, kdo jsou doma jen dočasně, a kdo trvale. Vznikají ale první odhady.

Desetitisíce lidí bez práce

„Jen v turistickém ruchu je nyní ohroženo až 240 tisíc pracovních míst. Bohužel i v našem základním scénáři pravděpodobně dojde k mírnému propouštění a ke ztrátám podnikatelských příležitostí. Brzké rozjetí výroby by však mělo zabránit masivnějšímu propouštění,“píše ekonomka Raiffeisenbank Helena Horská v poslední analýze. Míra nezaměstnanosti by se podle jejich propočtů v případě, že vládní omezení skončí do konce dubna, mohla do konce roku vyšplhat mírně přes šest procent a pak začít zase klesat. I tak by ale o práci mohlo přijít až 90 tisíc osob.

„Podle našeho průzkumu zatím restaurace a hotely stále hledají cesty, jak propustit pouze část zaměstnanců, ale pokud se situace nezmění, tak hrozí, že možná až polovina míst zanikne. Jen ve stravovacích a ubytovacích službách pracuje přibližně 140 tisíc zaměstnanců,“přibližuje situaci Václav Stárek, prezident Asociace hotelů a restaurací.

Náhrada za gastarbeitry

V každém případě již nyní čelí tisíce lidí tomu, že přišli o práci. Ti se rekrutují právě ze zmíněných nejvíce postižených oborů a z malých firem, zpravidla těch provozujících nějaké, nyní zavřené obchody. Výhoda zatím je, že mají ještě poměrně dobrou možnost práci, i když než třeba dlouhodobou, zase rychle najít.

Jak připomíná Martin Malo, ředitel personální agentury Grafton Recruitment, nedostatek pracovníků mají nyní především obchody, logistika, farmacie a její výroba, call centra, e-commerce a stavitelství. „Velký nárůst volných otevřených pozic je také spojený s odjezdem zahraničních zaměstnanců,“dodává.

„Ze stovek zavřených hotelů, restaurací, obchodů se nám hlásí obrovské množství zájemců. Museli jsme úplně pozastavit nový nábor,“potvrzuje Roman Kubričan za agenturu Credit Czech, která shání brigádníky hlavně pro obchodní řetězce. Ty nyní nasávají stovky nových pracovníků.

Důvodů, proč řetězce nabírají, je několik. Jednak je to zvýšená poptávka hlavně po trvanlivých potravinách, jednak nutnost častěji doplňovat zboží a obsloužit zákazníky rychle, aby nevznikaly fronty. Další,

a zřejmě ještě významnější faktor je, že část zaměstnanců zůstává doma a musí se starat o děti. Což potvrzuje za Penny Markety i mluvčí Tomáš Kubík.

Nejvíce trpí gastroobory

„Zároveň kvůli uzavřeným školám a zvýšenému počtu zaměstnanců, kteří pracují z domova, registrujeme vyšší objemy nákupů. Proto průběžně nabíráme posily v řádu desítek kolegů a brigádníků,“říká. Penny také před více než týdnem uzavřelo dohodu o zapůjčení zaměstnanců s diskonty KiK (prodejny s nepotravinářským zbožím), které jsou nyní zavřené. V první vlně šlo o sedmdesát zaměstnanců KiK, co možnost jít pracovat do Penny využilo.

„Zájemci jsou, hlavně z gastra. Velká část těchto lidí je na tom nyní hodně špatně. Často měli minimální mzdy a většina příjmů byla z dýšek, nebo často pracovali, jak tvrdí, beze smluv. Nyní nemají na nic nárok a nevědí, co dělat, dokud se neotevře,“popisuje současnou situaci také František Jareš z Agentury Student. I oni doplňují tyto lidi hlavně na prořídlé prodejny s potravinami a drogérií.

V útlumu jsou dále sklady a nejrůznější výrobní podniky, s výjimkou těch potravinářských, které nemají kvůli zavřeným obchodům odbyt pro svou produkci. „Sklady a výroby skutečně omezují nebo zavírají provoz. Jsou zde i tito zaměstnanci, kteří se ptají na brigády, ale bohužel často nechtějí na pokladny a doplňovat, což jsou pozice, které nyní potřebujeme,“doplňuje Jareš.

Sdílení zaměstnanců

Oba narychlo se plnící tábory se nyní snaží propojit také několik webových platforem. „Po vypuknutí krize bylo patrné, že některé firmy pozastavují nábory, a jiné naopak potřebují hodně posílit tým, aby zvládly vyhovět raketově narůstající poptávce. Chtěli jsme přijít s alespoň částečným řešením pro obě tyto skupiny a vykrystalizovaly nám dvě varianty pomoci,“popisuje Filip Mikschik, šéf StartupJobs, platformy původně určené pro nové projekty. Na ní dnes sdílejí „volné“zaměstnance s firmami, které potřebují rychle růst, jako jsou třeba Rohlík, Košík, Alza, Mall, nejrůznější sklady. Společnosti, které už teď musí propustit část zaměstnanců, je také na tomto webu mohou nabídnout i s referenci dalším firmám.

„Propouštění zaměstnanci jsou nejčastěji obchodní, marketingové a administrativní pozice, ale evidujeme i vyšší management, a to především u startupů z cestovního ruchu nebo retailu, kterým klesly příjmy ze dne na den na nulu,“popisuje Filip Mikschik. Na druhé straně jsou u nich stále poptávaní – „krize nekrize“– vývojáři a IT, nově pracovníci v logistice a skladech. I když stojí na obou stranách absolutně jiné pozice, propuštění zaměstnanci podle něj nemají problém jít pomáhat například do skladu nebo s rozvozem v e-shopech.

Podobně funguje i společnost Grason. „Aplikace Grason doposud fungovala pouze v gastronomii, kde měsíčně zprostředkovala na 2 500 směn. Vzhledem k současné situaci jsme byli nuceni se rychle přizpůsobit a přeorientovat do jiných odvětví, abychom našim grasonům nalezli dostatek pracovních příležitostí a pomohli jim najít práci jinde,“popisuje její spoluzakladatel Karel Mařík. I zde se lidé z gastra přesouvají hlavně na pozice v logistice a maloobchodě.

„V krátkodobém pohledu očekáváme masivní pohyb pracovní síly mezi různými obory, tak aby si zajistila alespoň nějaký příjem. Na toto v současnosti připravujeme i naší Grason aplikaci, aby pomáhala sjednávat flexibilní práci po celé republice,“dodává Mařík.

Dnes v podstatě platí, že firmy, které dále vyrábějí či prodávají buď stejně, nebo více, potřebují kvůli řadě zaměstnanců uvázlých doma lidi navíc.

Společnosti, které teď musí propustit část zaměstnanců, je na webu mohou nabídnout i s referencí dalším firmám.

Zaskakují studenti

„Z důvodu pandemie koronaviru a následných opatření nám do práce v současné době nechodí zhruba padesát zaměstnanců z 230. Čerpají ošetřovné a jde hlavně o ženy, které jsou doma s dětmi,“popisuje například Monika Zábojníková za Farmu Bezdínek. Právě v březnu jim přitom na rajčatové farmě začíná sezona. Náhradní pracovníky zatím podle Zábojníkové nabírají hlavně z řad studentů středních a vysokých škol, kteří mají „prázdniny“. Pár lidí už přibrali na dohodu i z okolních zavřených restaurací. Kromě sociálních sítí a webu využívají i nový portál vytvořený zemědělskými univerzitami agroprace.cz.

Pokud jde o další vývoj, bude záviset hlavně na tom, jak budou nastaveny podmínky státní pomoci a nakolik se firmám „vyplatí“zaměstnance nepropouštět. A na tom, nakolik rychle ekonomika oživí a začne normálně fungovat.