Platy v roce 2021: kdo si polepší

Covid zvětšil rozdíl mezi příjmy zaměstnanců státu a soukromníků i mezi obory

Doby, kdy výdělky za práci rostly rychle v celé ekonomice, jsou pryč. A covid ještě prohlubuje propasti mezi výdělky v jednotlivých oborech. Zatímco v některých sektorech budou lidé rádi, když letos zůstanou „na svém“a udrží si práci, jinde si mohou výrazně polepšit.

Anketa MF DNES mezi firmami po celé zemi ukazuje, že šéfové jsou s přidáváním dost opatrní. Někde už mají díky dlouhodobým kolektivním smlouvám jasno z dřívějška. Třeba Škoda Auto zvedne od dubna 2021 mzdy tarifních zaměstnanců o dvě tisícovky měsíčně. Jinde však ještě čekají, co začátek roku ve znamení přísných vládních opatření vlastně přinese.

Vedení firem ovšem také trochu spoléhá na stát. Proč by svým zaměstnancům přidávali, když díky daňovému balíčku uvidí na výplatnici v čistém mnohem více peněz. Například zaměstnanci s hrubou mzdou 25 tisíc přinese zrušení superhrubé mzdy a zvýšení slevy na poplatníka patnáct stovek čistého navíc, lidé s výdělkem 35 tisíc si polepší o dvě tisícovky.

Analytici podle pravidelného šetření České národní banky očekávají, že hrubé mzdy letos porostou v průměru o 2,9 procenta. A už by se navíc neměla opakovat situace z loňska, kdy průměrný nárůst výdělků téměř celý „požrala“inflace. Z hlediska příjmů vydělají na covidové krizi hlavně zdravotníci. Už loni jim platy rostly o více než desetinu a podobně stoupnou i letos. Zdravotníkům, kteří jsou odměňováni ze státních peněz, v sociálních službách vzrostou platy o deset procent. Platové tarify pro učitele nakonec stouply od ledna o čtyři procenta místo plánovaných devíti procent. Ostatní zaměstnanci státu a veřejné sféry přidáno nedostali.

Rozdíl mezi výdělky ve státní a soukromé sféře se loni dál prohloubil. Zatímco před pěti lety vydělávali lidé placení ze státního rozpočtu v průměru o 14 procent více než zaměstnanci soukromých firem, loni v září se už rozdíl mezi středním příjmem ve státním a soukromém sektoru přehoupl přes 27 procent. Jinými slovy, u soukromníka musí člověk dělat měsíc a týden, aby dostal stejně jako státní zaměstnanec za měsíc.

Už na podzim analytici očekávali, že kvůli uzavření velké části ekonomiky se zastaví růst mezd v dotčených odvětvích. Navíc i mnohé průmyslové firmy, které druhá vlna pandemie ovlivnila jen nepřímo a v omezené míře, srazily objem celoročních odměn. A některé jejich vyplácení rovnou odpískaly. Ale neplatí to úplně všude. Například v Třineckých železárnách dostali v prosincové výplatě všichni pracovníci hutě už mimořádnou odměnu v průměru přes 6 000 korun, jednorázová odměna 7 500 korun přišla také zaměstnancům hutí Liberty Ostrava (dříve ArcelorMittal).

Odbory předjednaly růst mezd

Na větší výplaty se letos mohou těšit tam, kde už vedení s odbory předjednalo růst mezd. Platí to pro automobilky, případně pro jejich dodavatele. Ačkoliv se mnozí z nich mohou potýkat s poklesem tržeb, mzdy by v tomto oboru mohly letos růst o něco rychleji než jinde. „Od ledna 2021 se mzdy tarifních zaměstnanců zvýší o 6,3 procenta,“říká mluvčí kolínské automobilky TPCA Tomáš Paroubek.

Přidávat chtějí také ve firmě Isolit Bravo v Jablonném nad Orlicí. „Přidávat chceme, bude to však záviset na úspěšnosti firmy i na stavu mezd v okolí. Permanentně jsme ve mzdách asi o 15 až 20 procent nad průměrem Pardubického kraje,“řekl ředitel společnosti Kvido Štěpánek. Od ledna do listopadu 2020 činila průměrná mzda ve firmě více než 37 tisíc korun.

Na nadprůměrný růst výdělků se mohou těšit také třeba zaměstnanci v energetice nebo ve vodárenství. Například v hlavních firmách ze skupiny ČEZ porostou tarifní mzdy o čtyři procenta a smluvní kolem dvou procent. Pražské vodovody a kanalizace či Veolia Energie zvyšují podle kolektivních smluv základní mzdy o 3,5 procenta.

Velká část firem ovšem na druhou stranu avizuje jistou opatrnost. „Dopady pandemie covid-19 do našeho byznysu nás vedou k opatrnosti, uvážlivosti a průběžnému vyhodnocování,“říká personální ředitelka Kofoly Hana Caltová. Firma nicméně řeší výši mzdy se zaměstnanci individuálně.

Růst mezd může zbrzdit i fakt, že lidé teď nechtějí měnit práci dobrovolně jako dříve. V době nejistoty se drží svého místa, nechtějí riskovat změnu. Pak se to ale odráží v rychlém nárůstu nabízených nástupních mezd na pozicích, které jsou nedostatkové.

Někde by se to dalo očekávat. Třeba u zdravotních sester, což je podle portálu Jobs.cz jedna z mála profesí s nárůstem počtu nabízených pozic při srovnání s předchozím rokem. „Nikdo se do té práce moc nehrne, což se odráží v rychlém nárůstu mezd, meziročně skoro o 15 procent,“říká analytik ve společnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Podobně rychlý růst nabízených mezd je však také u finančních či pojišťovacích poradců.

Zemědělci se růstu nedočkají

Na druhou stranu, výdělky se letos zřejmě nebudou zvedat ve službách, které jsou nyní zavřené kvůli opatřením vlády. Příliš pravděpodobný není ani růst mezd v zemědělství. Mnoho výrobních firem také hledá zaměstnance na méně kvalifikované pozice, které zastávali zahraniční pracovníci. Ani v těchto případech se nedá čekat, že by je začaly lákat na nějakou výrazně vyšší mzdu.

Růst mezd může zbrzdit i fakt, že lidé teď nechtějí měnit práci jako dříve.