Slovníček rodičovských dávek

Peněžitá pomoc v mateřství

– „mateřská“; dÁvkA nemoCenského pojištění (tj. jen pro ty, Co si předtím plAtili nemoCenskou) nA 28 týdnů, nAstupuje se nA nI 6–8 týdnů před temínem porodu a počítá se jako 70% předchozího redukovaného platu

(maximálně však 43 470 Kč).

Je spojená s tzv. mateřskou dovolenou, tedy volnem od zaměstnavatele, kdy drží zaměstnanci místo. (10,58 miliardy vyplaceno 2020)

Rodičovská dovolená

– opět volno, které poskytuje zaměstnavatel až do tří let věku dítěte. Garantuje zaměstnanci, že se po jejím skončení bude moci do práce vrátit. Mohou ji čerpat oba rodiče současně, není přímo navázána na výplatu rodičovského příspěvku (viz dále).

Rodičovský příspěvek

– „rodičák“; sociální dávka, která je obvykle čerpána během rodičovské dovolené. Celkem lze vyčerpat 300 tisíc korun, měsíční výše je ale limitována – maximálně se bere 70 % předchozího redukovaného platu a každých čtvrt roku mohou rodiče výši měnit. Při čerpání příspěvku se mohou rodiče střídat.

Rodičák se vždy čerpá jen na nejmladší dítě v rodině, takže pokud ho nestihnou dočerpat a přijde nové dítě do rodiny, zbytek propadá. Nyní ministerstvo uvažuje o změně, kdy by dočerpání některým rodinám umožnilo. (38,53 miliardy korun vyplaceno 2020)

Otcovská poporodní péče

– zkráceně „otcovská“, čerpá otec v době šestinedělí až 7 dní a dostává od státu 70 % redukovaného platu; zaměstnavatel mu musí dát na tu dobu ze zákona volno (otec čerpá část rodičovské dovolené). (269,2 milionu korun vyplaceno 2020)

Nová dávka pro rodiče

– slaďovací dovolená na 4 měsíce

– 2 otec, 2 matka, výpočet podle předchozího platu (zatím ministerstvo neuvedlo); pokud by byla ve výši mateřské, šlo by až o 9,3 miliardy korun ročně.