Flexibilní novela má rozpohybovat trh práce

PRAHA Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) představil v úterý tzv. flexibilní novelu zákoníku práce. Vláda by ji měla projednávat v květnu, s její platností se počítá od prvního ledna příštího roku.

Novela podle něj nejen modernizuje existující legislativu, ale také se snaží o snížení administrativní zátěže, digitalizaci procesů a zjednodušení právních postupů.

„Bylo důležité, abychom udělali v zákoníku práce revizi. Bylo nutné jej modernizovat a upravit. Reagujeme na měnící se potřeby pracovního trhu,“řekl ministr.

Podle viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR Bohdana Wojnara má být jedním z hlavních cílů novely rozpohybovat trh práce a tím i samotnou ekonomiku. „Současný zákoník práce je sice z roku 2006, ale řada ustanovení byla prakticky převzata z původního zákoníku práce z roku 1965,“upozorňuje.

Jedním z bodů flexibilní novely je prodloužení zkušební doby na čtyři měsíce, s možností jejího prodloužení až na osm měsíců pro vedoucí zaměstnance.

Změny by měly přinést i větší flexibilitu při ukončení pracovního poměru, což zahrnuje nový počátek běhu výpovědní doby. Tedy ne od prvního dne následujícího měsíce, ale již od data doručení. Dále pak možnost zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě pochybení na straně zaměstnance a sloučení výpovědních důvodů usnadňující proces výpovědi.

Novela má za cíl také podpořit rodiče v jejich pracovním životě. To zahrnuje větší volnost při návratu z rodičovské dovolené, možnost opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zaměstnance pobírající rodičovskou nebo mateřskou dovolenou, a umožnění souběhu rodičovské dovolené s prací na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodou o provedení práce (DPP). Návrat zaměstnance na „stejnou židli“by měl být možný do dvou let věku dítě.

Další změny se mají týkat podpory zaměstnávání odborníků ve veřejné správě. U vybraných zaměstnanců bude možný souběh výkonu práce s členstvím v orgánech podnikajících právnických osob. Novela zahrnuje i výplatu mzdy v jiné než české měně, týkat se bude například tzv. pendlerů.

Novela zahrnuje i výpověď bez udání důvodu. Pokud je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru pomocí této výpovědi, měla by být zohledněna výjimečnost tohoto postupu a délka trvání pracovního poměru. Podle stanovení by měl zaměstnanec propuštěný tímto způsobem obdržet adekvátní odstupné.