Forgylder direktører og slagter de ansatte
DR HAR EN PLAN: Op mod 65 stillinger skal nedlaegges
Vi sidder og vender hver enkelt 5-øre, og så bliver man altså svaert forarget og vred, når man ser, at daleren tilsyneladende ruller i direktionen
Lige før sommerferien gik de ansatte i DR med til ikke at stige i løn de naeste to år på grund af en skrantende økonomi hos den licensbetalte mediemastodont. Det skete efter, at lønnen hos de fire laengst-siddende DR-direktører fra 2014 og frem til i dag var steget mellem 3,5 og 11 procent.
Nu kommer ’takken’. I går fremlagde generaldirektør Maria Rørbye Rønn en ny storstillet plan for DR’s indhold, der samlet kommer til at koste 100 millioner kroner.
En del af de penge skal nu findes ved at nedlaegge op mod 65 stillinger, her af seksotte på DR Nyheder. Det blev de ansatte orienteriet om i går på møder i DR-byen.
– Det er selvfølgelig rigtig aergerligt, at der skal nedlaegges stillinger , siger tillidsrepraesentant og formand for Journalistgruppen i Danmarks Radio, Henrik Friis Vilmar.
– Vi vil nu gøre alt, hvad vi kan for at undgå afskedigelser. Både ved frivillige fratraedelser, som vi har lavet en aftale om i overenskomsten, og ved omplaceringer, siger han.
Ingen garanti mod fyringer
I følge Ekstra Bladets oplysninger har den seneste tids DR-afsløringer af lønfest på direktionsgangen, fede fratraedelser og millionhonorar til en mangfoldighedskonsulent skabt store frustrationer blandt de ansatte.
En af de få, der i dag på et stormøde i DR-byen havde mod til at sige sin mening var Adrian Hughes, der blandt andet er vaert på ’Kunstquizzen’. Han siger til Ekstra Bladet:
– Alle de programmer, jeg har med at gøre, er skåret så stramt ind til benet, at vi sidder
og vender hver enkelt 5øre, og så bliver man altså svaert forarget og vred, når man ser, at daleren tilsyneladende ruller i direktionen.
– Jeg synes, den er svaer at stå på mål for som menig medarbejder, og jeg synes også direktionen, bestyrelsen og bestyrelsesformanden har vaeret helt i saerklasse dårlige til at stå på mål for de beslutninger, som de har truffet, siger han.
Dårlig kommunikation
Adrian Hughes fremhaever, at ledelsen har vaeret ekstrem dårlige til at kommunikere:
– Bestyrelsesformanden og direktionen har vaeret i saerklasse dårlige til at forklare deres dispositioner til offentligheden. De kunne jo eksempelvis have meldt ud, at DR’s direktion ikke er overbetalt i forhold til andre i medieverdenen,
– Det er meget aergerligt, fordi selve historien om, at det faktisk går skidegodt for Danmarks Radio, den er underfortalt. Licensbetalerne får i dag meget mere for licensen end for ti år siden, men den drukner i lønninger til direktionen og honorarer til mangfoldighedskonsulenter,
siger han.
Han håber samtidig, at den nye plan kan stille DR bedre inden den kommende tids medieforhandlinger, hvor der er lagt op til store nedskaeringer på DR’s budget: – Umiddelbart er det fin plan med mere og bedre public service. Direktionen og bestyrelsen forsøger i overført
betydning at rebe sejlene inden det, som vi alle sammen betragter som et meget stormfuldt efterår.
– Vi har meget meget få venner tilbage i Folketinget, og selv de bedste af dem taler jo også om at skaere os med den helt store plaeneklipper, siger han.