Det er to forskellige kredsløb

DUF-formand Kasper Sand Kjaer har svaert ved at forstå kritikken af lønstigningen.

Pengene til lønhoppet bliver nemlig taget fra DUF’s administrationsomkostninger, og med de ekstra penge kommer ifølge ham et krav om, at han som formand deltager langt mere i organisationens daglige arbejde end hidtil.

Pengene til lønforhøjelsen er derfor ikke gået fra de frivillige, fastholder Kasper Sand Kjaer:

– Du bliver nødt til at forstå, at det er to vidt forskellige kredsløb. Så prioriteringen er ikke imellem løn til politisk ledelse eller penge ud til medlemsorganisationerne. Prioriteringen er inden for organisationen DUF.

– Men hvad er det håndfaste nye, du skal give til DUF for at gøre dig fortjent til så mange ekstra penge. Skal du arbejde et bestemt ekstra antal timer?

– Der er ikke sat et timetal på. Og det tror jeg, er meget godt, for så ville timelønnen virkelig vaere lav, siger Kasper Sand Kjaer.

– Hvis man får en lønstigning på 150 procent, må der vaere en helt ny epokegørende aendring i din rolle?

– Hvis man skal koge det ind, så går vi fra at have en formand ligesom i NGO'er og store virksomheder til at have en arbejdende bestyrelsesformand, der er mere til stede i det daglige.

– I en tid hvor nogle organisationer mister tilskud, hvor smart er det så at skrue op for lønnen til jer selv?

– Ungdommens Røde Kors har givet udtryk for deres synspunkt på vores delegeretmøde. De bad om en afstemning. Der var et flertal på 85-90 procent, som synes, det var det rigtige at aendre budgettet, så honorarerne blev sat op. Jeg er meget trygt ved at have så bred en opbakning fra vores øverste myndighed. Det er sket meget åbent og demokratisk. Jeg har ikke siddet på et skjult kontor og sat mig selv op i løn, lyder det fra Kasper Sand Kjaer.