OM FLEKSJOB

Meningen med fleksjob er at sikre, at mennesker med nedsat arbejdsevne får adgang til arbejdsmarkedet. I et fleksjob tages der hensyn til den enkeltes behov og muligheder, og kommunen betaler et tilskud som supplement til lønnen.

Alle, der er blevet ansat et fleksjob efter 1. januar 2013, får løn fra deres arbejdsgiver for den arbejdsindsats, de reelt yder.

i

Ansaetter en arbejdsgiver en medarbejder i fleksjob i 20 timer om ugen, og personen har en arbejds-inle tensitet på 50 procent, skal arbejdsgiveren betale løn svarende til ti timer.

Et fleksjob skal godkendes af kommunen. For at det kan ske, skal følgende tre betingelser vaere opfyldt:

1. Man skal vaere under pensionsalderen.

2. Kommunen skal vurdere, at ens arbejdsevne er varigt og vaesentligt nedsat.

3. Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på norma- vilkår skal vaere undersøgt.

Med de nyeste regler fra 2013 har man ret til et fleksjob for en periode på fem år. Når perioden på fem år er gået, skal kommunen tage stilling til, om borgeren fortsat har ret til fleksjob.

For personer over 40 år er reglerne dog lidt anderledes for retten til fleksjob. Efter det første midlertidige fleksjob er det muligt at få et permanent fleksjob.

Kilde: Beskaeftigelsesministeriet