FÅR BONUS FOR AT
Direktør sikret bonus for spare-strategi over for offentligt ansatte
Sophie Løhdes (V) topforhandler i de højspaendte overenskomstforhandlinger får en kontant bonus for at have udtaenkt en regulaer spareplan for de ansatte i staten.
Det kan Ekstra Bladet afsløre på baggrund af en aktindsigt i Moderniseringsstyrelsen.
Heri fremgår det, at Poul Taankvist, direktør i styrelsen, får udløst en bonus, fordi han blandt andet har opfyldt et delmål i sin resultatkontrakt for 2017, der gik ud på, at staten skulle møde op med en plan til overenskomstforhandlingerne lavet ud fra følgende agenda:
’Det er målet, at der ved OK18 opnås et resultat med en smal økonomisk ramme.’
130.844 kroner
Det ser ud til, at det er en spareøvelse, man er ude i
Hvis man har den type af kontrakter, og Moderniseringsstyrelsen går efter dette, så kan det forhindre, at man overhovedet får lavet et forlig
– Det ser ud til, at det er en spareøvelse, man er ude i – i stedet for at målet er at indgå et forlig, konstaterer arbejdsmarkedsekspert, professor emeritus fra Aalborg Universitet Flemming Ibsen.
I aktindsigten fremgår det, at hvis Poul Taankvist opfyldte sit mål om en sparestrategi – samt en raekke andre punkter – så vil det give ham en bonus på op til 12 procent af hans årsløn på 1.090.364 kr. (eksklusiv åremålstillaeg). Det svarer til 130.844 kroner.
Ifølge Poul Taankvist er den praecise størrelse på hans bonus dog endnu ikke forhandlet på plads.
Kan udløse konflikt
Under alle omstaendigheder undrer Flemming Ibsen sig over konstruktionen.
– Hvis man har den type af kontrakter, og Moderniseringsstyrelsen går efter dette, så kan det forhindre, at man overhovedet får lavet et forlig og i stedet havner i en ansatte er omdrejningspunktet i de aktuelle overenskomstforhandlinger på statens område. Herunder er blandt andet Forsvaret, jernbanearbejdere, faengselsfunktionaerer, HK’ere, politibetjente, gymnasielaerere og akademikerne i centraladministrationen. konflikt, siger han.
Flemming Vinther, chefforhandler for de statsligt ansatte, som Poul Taankvist sidder over for ved forhandlingsbordet, ser med stor alvor på sagen:
– Det er fuldstaendig forrykt. Det er klart, at når man får en opgave, der er udstukket på den måde, så tilrettelaegger man overenskomstforhandlingerne derefter.
– Der skulle i stedet stå i hans resultatkontrakt, at han skulle tilrettelaegge et overenskomstforløb, der sikrer, at vi har nogle gode og attraktive statslige arbejdspladser – inden for en forsvarlig økonomisk ramme.
– Men han skal vel også laegge en strategi, som gør, at de slipper nådigt økonomisk?
– Der er vi havnet, men burde deres primaere mål ikke vaere at sige: Hvornår kan vi skabe nogle attraktive arbejdspladser inden for det offentlige, der kan fastholde og tiltraekke kvalificeret arbejdskraft? siger Flemming Vinther.
Ny bonus på vej
Poul Taankvists bonusfest stopper nødvendigvis ikke her. I målene for 2018, der også kan udløse et ekstra vederlag, står der nemlig, at en af målsaetningerne er, at overenskomstforhandlingerne ender med et ’økonomisk forsvarligt resultat’.
– Det er et meget elastisk begreb, siger Flemming Ibsen
– Det er en selvfølge, at det er det, man skal gøre. Så hvis man ligefrem får penge for det, så er det en dejlig kontrakt at have, siger han.