PRESSE DIN LØN Poul Taankvist: Strategi fører ikke til konflikt
Direktør i Moderniseringsstyrelsen Poul Taankvist er en travl mand i disse dage.
Sammen med innovationsminister Sophie Løhde (V), Martin Praestegaard, departementschef i Finansministeriet, og Linda Nordstrøm Nissen, vicedirektør i Moderniseringsstyrelsen, udgør de kvartetten af topforhandlere for staten.
– Man kan se, at du opfyldte de fleste af målene for 2017, blandt andet om at forberede en strategi for OK18. Hvor meget har du så i alt fået udbetalt i bonus?
– Ikke noget endnu. Jeg har slet ikke haft en drøftelse med min chef (Martin Praestegaard, red.) om det. Vi er begge optaget af overenskomstforhandlinger lige nu, siger Poul Taankvist.
– Men du opfyldte jo stort set alle mål for 2017. Forventer du så at få 12 procent af din grundløn på 1.090.364 kr.?
– Det, vi skulle lave i 2017 på det område, var en strategi om overenskomstforhandlingerne i 2018, og ud over løndannelsen var det også andre elementer. I årsrapporten skriver vi så, at vi mener at have indfriet det mål.
– I sidste ende er det jo så min chef, der skal vurdere om målene er opfyldt, og hvor meget jeg i givet fald skal have.
– Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen er bekymret for, at den lagte strategi kan forhindre, at man får lavet et forlig og i stedet havner i en konflikt. Hvad mener du om det?
– Jeg forstår godt bekymringen, men vi laver jo heller ikke en strategi, der fører til konflikt. Vi laver en strategi, som jo for det første sikrer, at vi kan få et forlig – og for det andet at få så mange af de målsaetninger, vi som arbejdsgivere har, opfyldt.
– Og den strategi skulle så vaere inden for ’en smal økonomisk ramme’?
– Jo, men om det kan landes, det er jo ikke op til mig. Det kommer også an på, hvad modparten kommer med, og i sidste ende hvad vi kan forhandle os frem til
– Når man ser tilbage, kan man diskutere, om man skulle have skrevet ’smal økonomisk ramme’. Jeg mener, at vi i mål og resultatplan for 2018 skriver ansvarlig økonomisk ramme.
– Et af målene for 2018, som du skal opfylde for at få en bonus, er – som du også naevner – at få gennemført OK18 med et økonomisk forsvarligt resultat. Kan det risikere at påvirke din ageren under forhandlingerne?
– Det er jo ikke mig som person, der skal forhandle resultatet hjem, og det er vel rimeligt nok, at vi som offentlig arbejdsgiver har det mål. Det er jo ikke sådan, at vi kan vaere i en situation, hvor vi ikke kan opnå et forlig på baggrund af min resultatkontrakt. Det er ministeren, der sidder for bordenden ved forhandlingerne
– Men vi er heller ikke kun optaget af det ene krav. Vi har også som mål at få udviklet de statslige arbejdspladser, at kunne rekruttere de rigtige folk, kompetenceudvikling, øget decentral løn og at folk bliver behandlet ordentligt.