Arriva: Hver fjerde chauffør er over 60

Når du står på bussen, er der en stor sandsynlighed for, at det er en aeldre medborger, der sidder bag rattet.

Det kan de tale med om i Arriva, hvor ikke mindre end hver fjerde chauffør er over 60 år gammel.

– Hvis de vaelger at gå på pension på samme tid, så ville vi ikke have nok til at køre vores busser, siger Sigrid Vejergang Jensen, PR & Communications Officer i Arriva.

Så det gør de alt for at undgå.

– Vi arbejder målrettet på at rekruttere bredt, eksempelvis blandt seniorer. Både for at sikre os kvalificeret arbejdskraft, men også for at løfte det sociale ansvar, vi mener, vi har som en større virksomhed i Danmark, siger hun.

MEN DET HANDLER

ikke kun om at rekruttere. Det gaelder mindst lige så meget om at holde på dem, der er.

– Seniorerne er i denne sammenhaeng en utrolig vigtig målgruppe, fordi de både er loyale, stabile og dygtige medarbejdere, som vi gør os umage for at holde på.

For at fastholde de aeldre medarbejdere har Arriva indført en raekke seniorordninger, hvor aeldre medarbejdere kan gå ned i arbejdstid og løn, men stadig få indbetalt 100 procent i pension og bevare 25 dage med betalt ferie.

– 18 procent af vores medarbejdere og 24 procent af chaufførerne er over 60 år, og med den faldende ledighed stiller det i stigende grad krav til at skabe nogle rammer, der gør det attraktivt for seniorerne at blive i jobbet, siger Sigrid Vejergang Jensen.