SÅDAN UNDGÅR DU DET
Chikane på arbejdspladsen kan være ødelæggende, men det er muligt at komme det usunde arbejdsmiljø til livs
Mere end hver femte lønmodtager har været udsat for chikane på jobbet inden for et år. Med chikane menes der mobning, sexchikane og vold eller trusler om vold. Det vurderer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd baseret på tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs undersøgelse om danskernes arbejdsmiljø.
Konsekvenserne af det dårlige arbejdsmiljø kan være invaliderende for den enkelte, og det kan påvirke hele arbejdspladsen.
TALLENE OVERRASKER ikke de eksperter, Ekstra Bladet taler med. Mille Mortensen, forsker ved Københavns Universitets Institut for Psykologi, har arbejdet med mobning på arbejdspladsen siden 2012.
– I den tid, målingerne har fundet sted, er tallene kun faldet meget lidt, og det er bekymrende, siger hun.
Når det kommer til voldschikane, er der noget, der tyder på, at der er tale om en stigning. Måske fordi ofrene siger fra i højere grad end tidligere.
– Stigningen kan skyldes, at vold og trusler er et arbejdsmiljøproblem, der italesættes meget tydeligere end tidligere. I dag finder man sig ikke i det, siger Lars Peter Andersen, psykolog og ph.d. ved Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning.
Især personer med omsorgsarbejde udsættes for vold eller trusler om vold, hvor det sjældent handler om vold kollegerne imellem.
– Det sker oftest i fag, hvor man arbejder tæt sammen med borgere, der har det svært. Når de bliver frustrerede og mangler et sprog, så sparker, slår og spytter de i stedet, lyder det fra Lars Peter Andersen.
MOBNING BEHØVER heller ikke nødvendigvis at være mellem kolleger eller kollega og leder.
Risikoen for at blive syg er dog langt større, hvis man bliver mobbet af en kollega frem for en borger eller klient.
– Relationen til borgeren er ofte kortvarig, hvorimod du forhåbentlig har en langvarig relation til dine kolleger. Så der er generelt mindre på spil, hvis det er en borger, der krænker, end hvis det er en kollega, siger Mille Mortensen og fortsætter:
– Der er ingen mennesker, der kan holde til at opleve sig udstødt fra fællesskabet i længden. Vi bliver meget syge af ikke at opleve os som en accepteret del af arbejdsfællesskabet.
Dialog er samtlige eksperters første råd til, hvordan chikane på arbejdspladsen kan kommes til livs. Også selvom det kan føles tabuiseret at indrømme, at man føler sig chikaneret.
– Det kan føles skamfuldt at blive mobbet, men det er det ikke. Meget mobning starter ved en konflikt, og vi kan alle ende i en konflikt.
– Når det sker, er ledere og kolleger medansvarlige for at få løst konflikten. Det sker desværre ikke altid, lyder det fra Eva Gemzøe Mikkelsen, lektor i arbejdsog organisationspsykologi på Syddansk Universitet og ph.d. i mobning på arbejdspladsen.