Nordea: Dansk arbejdskraft er ikke altid tilstrækkelig

Camilla Beckmann, HRchef i Nordea Danmark, vil ikke svare på spørgsmål angående den koncerndirektør, som banken har ansat på forskerordningen, fordi hun ikke vil udtale sig om ’ individuelle forhold for konkrete personer’.

Men hun vil gerne forklare om bankens generelle brug.

– Ordningen giver os mulighed for at udvide vores søgefelt og kandidatpuljer, når vi skal finde den rigtige kandidat til en stilling, forklarer hun.

– Kombinationen af den store konkurrence efter højt specialiseret arbejdskraft og den generelle lave ledighed i det danske arbejdsmarked gør nemlig, at udbuddet af kvalificeret arbejdskraft i Danmark alene ikke altid er tilstrækkelig, fortsætter HR- chefen.

– Derudover er det vores erfaring, at medarbejdere fra udlandet er med til at skabe en god dynamik internt i banken, og at de også kommer med nye og anderledes perspektiver qua deres internationale baggrund, lydet det fra Camilla Beckmann.

Ikke så attraktivt

Nordea Danmark har i stigende grad benyttet sig af den omdiskuterede forskerordning.

– I takt med den udvikling, som den finansielle sektor har gennemgået i de senere år, er der et stigende behov for højt kvalificeret arbejdskraft inden for specifikke områder, såsom Compliance og it.

– Her har vi haft stor fordel af at kunne udvide kandidatpuljen og afsøge mulighederne både i og uden for Danmarks grænser, siger Camilla Beckmann

– Kritikerne af forskerordningen vil mene, at I bare kunne betale nogle flere penge i løn til de ansatte. Kunne I ikke bare det?

– Ofte har internationale kandidater flere muligheder at vælge mellem, når de skal finde et nyt job, fortæller HR- chefen.

– Derudover kan andre mere private omstændigheder gøre sig gældende ved en international ansættelse/ flytning, hvilket gør, at det lokale lønniveau ikke altid er attraktivt for internationale kandidater.

– Desuden er vi også her i konkurrence med landene omkring os, der tilbyder lignende ordninger, lyder det fra Camilla Beckmann.

Ordningen giver os mulighed for at udvide vores søgefelt og kandidatpuljer