SÅDAN KAN DU VINDE JOBKAMPEN
SØG JOB KLOGERE: Du skal ikke være bange for at skille dig ud – det kan sikre dig det næste job, siger karriererådgiver
Tre vigtige spørgsmål og svar
De seneste 20 år har Morten Tange, der er karriererådgiver hos Karrierecoach.dk, hjulpet både ansatte og firmaer med at matche kompetencer, personlighed og arbejdsglæde. Men i disse uger, hvor arbejdsmarkedet er i opløsning mange steder, gælder det særligt om at søge job klogere.
– Der er selvfølgelig også et samfund, som ens kompetencer og ønsker skal passe godt ind i.
– Og nogle gange kan man tillade sig at være mere forkælet end andre gange, lyder det fra Morten Tange.
Hjemsendte er usikre
Ifølge ham er det dog ikke alene dem, der nu har mistet jobbet, som har en udfordring.
Noget af det, som ryger først, er de mere bløde kompetencer
– Mange af de hjemsendte, vi taler med, tænker jo, om det nu er reelt, det de vender tilbage til.
– Har jeg de samme kolleger, som før jeg tog afsted? Hvad er det for nogle opgaver, der venter mig?
– Hvad er svaret?
– Mange kan komme tilbage til en virkelighed, hvor der formentligt bliver afskediget. Der er også virksomheder derude, som finder en ny dagsorden efter coronakrisen og vil begynde at arbejde på nye måder med den her digitale verden, som flere er blevet introduceret til.
– Jeg tror, at mange vil sige, man godt kan arbejde på andre måder, hvor der kan blive brug for en ny type af medarbejdere.
– Derfor bliver hjemsendte også usikre på, om man i virksomheden finder ud af, at man rent faktisk kan undvære de kompetencer, som de besidder.
– Hvad tænker du så om de nye muligheder, man som jobansøger får?
– Der er kæmpe forskel på de enkelte brancher og områder. For der er faktisk områder, som går rigtigt godt i øjeblikket.
– Vi møder stadig virksomheder, der efterspørger rekruttering. Det kan være i brancher, som har langsigtede ordrer, for eksempel strømforsyning i vindmølleindustrien. Eller butiksområdet, hvor der kan være gang i hjulene og ekstra efterspørgsel.
– Hvad er det for nogle greb, man som jobansøger skal tage for at komme ind på jobmarkedet lige nu?
– Det vigtigste er at få overblik over, hvad du har at byde ind med. Hvordan du kan skabe en værdi for en arbejdsgiver.
– For vi kan se fra tidligere kriseperioder, at noget af det, som ryger først, er de mere bløde kompetencer, der ikke var helt så efterspurgte længere.
Skifte retning eller holde kursen?
– For langt de flestes vedkommende skal man tage udgangspunkt i det, man kan, og den person, man er.
– Men det er klart, at der kan være jobtyper, som stille og roligt glider ud. Og hvor denne situation får de jobs til at forsvinde hurtigere, siger karriererådgiver Morten Tange.
Hvad kan jeg gøre?
– Man skal følge med og holde sig ‘ opgraderet’. Der ligger utroligt mange tilbud online, som er gratis, og hvor man kan få en fornemmelse af, hvad der rører sig.
– Måske er der nogle nye områder, du kan tilegne dig kompetencer inden for og gøre dig mere attraktiv.
– Du skal orientere dig i dit netværk og finde ud af, hvilke mennesker der er gode at skabe en kontakt til. Og brug LinkedIn der i dag er omdrejningspunktet for rigtig mange rekrutteringer.
– Bare det at være til stede på LinkedIn er en del af det at være jobsøgende. Hvis du ikke her dyrker noget af det særlige, du kan, bliver du bare en del af en grå masse. Du skal turde at stikke ud.
Hvad med mit cv?
– Et godt cv tydeliggør, hvad du kan, og hvem du er. Det får fortalt om din værdi på en simpel og overskuelig måde. Det er populært sagt et indkog – en fond – af præcis, hvem du er.
– Det bliver ikke mindre vigtigt i den kommende tid, hvor der reelt bliver flere om de ledige stillinger. Og den skarpeste og mest værdiskabende ansøger kommer bestemt til at få en betydning.
Der er faktisk områder, som går rigtigt godt
– Så hvad er det, at du kommer med, som kan bidrage til, at virksomheden tjener penge? Og hvordan du skaber lidt mere værdi end andre? Den tankegang kan man omsætte til stort set alle brancher.