Fokus på ældrefyringer
’ Bedst over 60.’
Sådan hedder overskriften til en ny kampagne fra Djøf, hvor man kan nominere en kollega for dennes indsats på arbejdsmarkedet, og hvor man selvsagt benytter lejligheden til at give et bud på, hvordan der kan skabes et bedre arbejdsmarked for de mest erfarne.
Tal fra □urostat viser, at Danmark halter efter Norge og Sverige med beskæftigelsesfrekvensen for såvel de 60- 64- som for de 65- 69- årige.
’Jo ældre du er, jo mere oplever du forskelsbehandling,’ konkluderer Djøf om en netop afsluttet forskelsbehandlings- undersøgelse i eget regi.
Der er behov for en national handlingsplan, mener Djøf.
Skal bekæmpe fordomme
□t element i en sådan kunne ifølge Thomas Holberg, politisk konsulent hos Ældre Sagen, være et videns- og formidlingscenter, som skal påvirke arbejdsmarkedet syn på seniorerne og bekæmpe fordomme.
– Vi skal have fokus på, at folk ikke kommer til at forlade arbejdsmarkedet som resultat af en fyring på grund af aldersgrænser. Der er kommet færre, men de findes stadig. Det giver ikke mening i det arbejdsmarked, vi har i dag, siger han.
– Og tal viser endda, at seniorerne ryger først i den offentlige sektor, der burde gå foran med et godt eksempel.
– Der er en skævvridning i, at folk er stillet så forskelligt. På den ene side står vi med den udfordring, at vi prøver at styre vores tilbagetrækningsalder. Det har vi gjort via pensionsreformer, og det har været en overvældende succes i forhold til at få folk til at blive længere på arbejdsmarkedet.
– Det kan blive en udfordring for vores velfærdssamfund, så vi skal have nogle arbejdsgivere, som om ikke giver seniorerne positiv særbehandling, så tænker sig godt om, før de afviser dem som ressource.