Norlys holder ansattes bonusser tæt til kroppen

Det kommer tilsyneladende ikke offentligheden ved, hvor meget de ansatte i Norlys har fået i bonus efter energikoncernens rekordår i 2022.

Ifølge Norlys- direktør Niels Duedahl er der dog tale om en ’ næsten’ flad udvikling i forhold til året før.

Det siger han, efter at koncernen fredag har fremlagt sit årsregnskab. Sidste år ottedoblede man sit overskud til 4,2 milliarder kroner.

– Hvis man korrigerer for antallet af ansatte, er der næsten en flad udvikling i udbetalingen af bonusser i forhold til tidligere, siger han.

De ansatte i Norlys- koncernen har alle en bonus med et loft. På den måde sikrer man, at det ikke stikker af, lyder budskabet.

– Hvor meget er der konkret blevet udbetalt efter 2022 i forhold til året før?

– Jeg kan ikke sætte et konkret tal på. Vi offentliggør ikke vores bonusser, lyder det.

Solid årsløn til chefen

Direktøren – der selv har en årsløn på over otte millioner kroner – forstår godt dilemmaet i, at folk har haft svært ved at betale deres energiregninger det forgangne år, og at bonustemaet på samme tid eksisterer i energibranchen.

– Det er klart, at der skal være balance, og at der skal være en rimelighed i udbetalingen af bonusser til ansatte.

– Men for os er bonusser en del af ansættelsesvilkårene, så vi har en kontraktlig forpligtelse, siger han.

Diskussionen om bonusser til ansatte i energiselskaber er opstået, efter at mediet Finans begyndte at afdække en række sager om bonusser på trecifrede millionbeløb i branchen.

Det fik energihandelsselskabet Energi Danmark, der er ejet af energiselskaberne Andel og NRGI, til at opsige tre medarbejdere, som netop stod til tårnhøje bonusser.

Norlys- koncernen havde også selv en lille gruppe ansatte i et datterselskab med bonusordninger uden loft. Det fik man i det tidlige efterår sat en stopper for, fortæller Niels Duedahl.