Internationale medarbejdere er vinduer til verden
Arbejdet med at rekruttere og tiltrække udenlandsk arbejdskraft er noget, de tager alvorligt i Aarhus. Her fortæller to meget forskellige virksomheder, hvordan de har opnået gode resultater med at rekruttere udenlandsk arbejdskraft.
Aarhus har længe gjort en stor indsats for at hjælpe områdets virksomheder med at tiltrække specialiseret udenlandsk arbejdskraft. Der ligger nemlig et stort potentiale for virksomhederne i at hente medarbejdere uden for landets grænser. For vindmøllegiganten Vestas, der har hovedsæde i Aarhus, bliver rekrutteringen af udenlandsk arbejdskraft prioriteret meget højt.
»Vi er en global virksomhed, og vi sætter en ære i, at det også afspejler sig i vores organisation. Derfor er vores medarbejderstab også et miks af alverdens nationaliteter, kulturer og køn, fordi vi vægter det meget højt at kunne præsentere en palet af de dygtigst medarbejdere for vores kunder og samarbejdspartnere. Derfor søger vi også aktivt efter fremadrettet at kunne besætte vores stillinger med folk, der har de rigtige kompetencer, og de kompetencer skal nogen gange hentes i udlandet,« siger Kenneth Mølgaard-Pedersen, som er Global Head of Executive Search & Talent Management hos Vestas.
Vindmøllekoncernen henter udenlandsk arbejdskraft inden for mange forskellige sektorer i deres virksomhed. Typisk er det de tungere ingeniørstillinger, der bliver besat af udenlandske medarbejdere, men det kan også være folk med særlige kompetencer og færdigheder inden for teknologi og IT. Ligeledes kan det også være medarbejdere, der er dygtige inden for markedsføring og reklame. Hvis folk besidder de rigtige kompetencer, er der et job til dem.