Medarbejdertrivsel er drivkraften

Hos Lindab tror man på, at en afgørende drivkraft i virksomheden er høj trivsel, lavt sygefravær, udvikling og talentprogrammer.

Den grundlæggende holdning hos Lindab, som er leverandør til byggerier, er, at ingen virksomhed er bedre end dens medarbejdere. Derfor er der sat fokus på medarbejdernes trivsel – både for at fastholde og udvikle eksisterende medarbejdere, men også for at tiltrække nye medarbejdere, der får nys om, at Lindab er en god arbejdsplads. Blandt andet har lederne i Lindab samarbejdet om at lave en håndbog i god ledelse.

»Vi tror på, at god ledelse giver glade medarbejdere, hvilket giver glade kunder, og det er i sidste ende en rigtig god forretning for os,« siger Mette Brøndum, der er administrerende direktør i Lindab A/S.

God ledelse handler, ifølge hende, om at have det rigtige mindset, skabe den rigtige trivsel på arbejdspladsen og sætte aktiviteter i gang, så det ikke bare er tomme ord. »Håndbogen vi har lavet, der hedder ‘God ledelse i Lindab Danmark’ ,handler om, hvordan man kommunikerer, hvordan man bliver en rollemodel, og hvordan man skaber troværdighed omkring sit lederskab og retningen man har udstukket,« siger hun.

Det bliver man som leder målt på en gang om året, og virksomheden følger løbende op på medarbejdernes trivsel. Tiltagene har også vist sig at have den ønskede positive effekt.

»Vi har en rigtig høj medarbejdertrivsel, og vi har dygtige ledere, der skaber gode resultater. Det giver frihed til at investere og udvikle. Når vi søger nye medarbejdere, får vi flere og flere ansøgere fra store danske virksomheder, der har hørt, at vi er en god arbejdsplads,« siger hun.

En arbejdsplads, der gør en forskel

Et stort indsatsområde i forhold til medarbejdernes sundhed er at forebygge stress, hvorfor sikkerhed og arbejdsmiljø er essentielle punkter, der bliver taget op på alle møder.

»Vi arbejder rigtig meget med, hvad vi kan gøre for at undgå stress, der er en af de største risikofaktorer i forhold til sundhed. Vi måler også på sygefravær og har en sundhedsforsikring, vi kan gøre brug af, hvis der er behov for det,« siger Mette Brøndum. Sidste år var 362 ud af 515 medarbejdere afsted på kurser, som de selv valgte sig ind på ud fra, hvad de gerne ville blive bedre til.

»Kurserne koster penge og ressourcer, men på den måde har alle mulighed for at udvikle sig. Nogle vil måske blive bedre til at skrive dansk, andre vil måske gerne blive eksperter i indeklimateknik. Det er på forskellige niveauer, og der er muligheder for alle. Det synes vi, er en fin investering,« siger hun. Virksomhedens strategi stemmer overens med FN’S verdensmål om sundhed og trivsel. For bare et par år siden, var det ikke noget, der blev tænkt meget over, men det er det blevet.

»Vi er begyndt at italesætte FN’S verdensmål, fordi det giver god mening. Undersøgelser viser, at unge gerne vil være på en arbejdsplads, der gør en forskel, og der kan verdensmålene være en faktor,« siger hun og fortsætter:

»Vi vil gerne have bæredygtige produkter, der kan genanvendes. Vi vil gerne arbejde med godt indeklima og grønne byggeløsninger. Vi vil også gerne være en virksomhed, der har glade medarbejdere, som bliver behandlet godt og får lov at udvikle sig. Vi vil gerne være en arbejdsplads, som medarbejderne er stolte af,« siger Mette Brøndum. Lindab er en international koncern etableret i 32 lande med ca. 5.100 ansatte. I Danmark er der ca. 500 medarbejdere.

Kanalsystemer med tilbehør og løsninger til ventilation samt opvarmning og køling til styring af indeklima. Tagrender, tag- og facadeløsninger, garage- og industriporte samt stålprofiler.

Lindab arbejder hver dag på at skabe et sundt indeklima og forenkle opførelsen af bæredygtige bygninger. Ud fra filosofien ’Good Thinking’ stræber virksomheden efter at designe brugervenlige, innovative produkter og løsninger og sikre en effektiv logistik og tilgængelighed. Målet er hele tiden at optimere virksomheden for at reducere aftrykket på miljø og klima. Lindab arbejder kontinuerligt på at være en innovativ, tryg og god arbejdsplads. Målet er at være blandt branchens bedste arbejdspladser.