Forsker: For høje krav udløser forskelle i sygefravaer

FOA og HK vil have øget fokus på offentligt ansattes arbejdsmiljø, så sygefravaeret kan blive mindre.

Det er ikke overraskende, at sygefravaeret er markant højere for offentligt ansatte, end det er for ansatte i den private sektor. Mange offentligt ansatte er pressede i deres arbejdsliv og arbejder oftere taet på smittekilder, siger professor Henning Jørgensen, der er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.

»Normeringerne er blevet dårligere, og der er kommet flere dokumentationskrav, som ikke har med kerneopgaven at gøre, og som presser de offentligt ansatte,« siger han.

En rapport fra Finansministeriet og Beskaeftigelsesministeriet viser, at sygefravaeret isaer er højt hos kommunalt ansatte. I gennemsnit havde ansatte i landets kommuneri 2017 12,8 sygedage, mens tallet for privatansatte var 6,8 sygedage.

»Vi ved fra mange undersøgelser, at det er uden fornuft at saette folk til at lave en masse dokumentationsarbejde, som ikke gavner andet, end at nogen højere oppe skal kontrollere det. Det betyder, at folk føler sig mere pressede, og så får man stresssituationer med folk, der føler sig nedslidte eller angste. Og så får man et højere sygefravaer,« siger Henning Jørgensen.

Han peger på, at flere ansatte i det offentlige end i det private arbejder steder, hvor man har menneskelig kontakt og er udsat for smittefare, for eksempel i børneinstitutioner og på sygehuse.

Der skal vaere en balance

Hos fagforbundet FOA, hvis medlemmer taeller socialog sundhedspersonalet, genkender forbundssekretaer Jens Nielsen billedet af stressede medarbejdere.

»Hvis der skal gøres noget ved sygefravaeret, er man nødt at undersøge, om der er balance mellem krav og ressourcer,« siger han.

Jens Nielsen ser en tendens til, at ansatte i det private har større indflydelse på, hvordan deres arbejde skal tilrettelaegges i dagligdagen.

Regeringen har afsat 100 millioner kroner til offentlige arbejdspladser med højt sygefravaer, så sygefravaeret kan blive bragt ned.