Dette er øverst på topchefens agenda i 2019

Flere tendenser fra året der gik bliver kun endnu mere aktuelle i 2019. Her er, hvad 11 ledelseseksperter peger på som de vigtigste.

Kravene til topchefen anno 2019 er høje. Om det så gaelder klimaet, kampen om talent eller trovaerdighed, er der rigeligt at se til, hvis man spørger en raekke eksperter.

Vaerdiskabelse, drift og forretningsmaessigt overskud vil i mange virksomheder gå hånd i hånd med et fokus på at skabe tillid, forudser både professorer, rådgivere og headhuntere over for Jyllands-Posten. Men det vil ikke vaere det eneste på topledelsernes bord.

Her er, hvad 11 ledelseseksperter peger på som de vigtigste tendenser fra året der gik – og som kun bliver endnu mere aktuelle i 2019: license to operate, baeredygtighed, krigen om talent, digitalisering og mangfoldighed.

License to operate

En virksomheds opgave er at skabe vaerdi og give et solidt afkast til aktionaererne. Men det er ikke den eneste opgave. Virksomheder og topchefer bliver nemlig i stigende grad set som rollemodeller, hvis man spørger eksperterne.

Det er derfor, at det har en raekke konsekvenser, når en skandale som hvidvasksagen ruller. Ikke mindst for Danske Banks omdømme eller såkaldte license to operate, der er bankens helt grundlaeggende legitimitet i samfundet.

Heller ikke i 2019 vil det vaere nok at vaere dygtig til at drive forretning og efterleve normer og lovpligtige regler og retningslinjer.

»Legitimitet handler også om moralsk legitimitet, og at en organisations adfaerd og handlemåde i det hele taget skal vaere i orden. Såvel i forhold til medarbejdere og investorer, som i forhold til interaktion og kommunikation med forbrugere og marked,« siger Winni Johansen, der er professor på Aarhus Universitet.

Er der ikke orden i penalhuset, kan konsekvenserne vaere store. Whistleblowere, medier – også de sociale – er magtfulde.

»Derfor er der et øget fokus på at passe på sit omdømme. For på den måde passer man på, at verden har lyst til at handle med en,« siger Finn Rants, partner og headhunter i Amrop.

Baeredygtighed

2018 var året, hvor vi for alvor begyndte at høre topledere tale om FN’s Verdensmål, og i 2019 kommer vi til at se endnu mere til krav om klimaansvar og baeredygtig adfaerd for borgere såvel som for virksomheder, hvis man spørger eksperterne.

Det er et stigende krav fra omverdenen, at virksomhederne opfører sig baeredygtigt. Men verdensmålene rummer også vaesentlige forretningspotentialer, mener man i DI.

»Derfor er det også et område, der vil blive prioriteret højere og højere i de kommende år,« siger Thomas Bustrup, COO i DI.

Samtidig er fokus på baeredygtighed Winni Johansen, professor, Aarhus Universitet et krav fra de unge medarbejdere, som virksomhederne drømmer om at tiltraekke.

»Bevidste og ansvarlige virksomheder bliver mere attraktive arbejdspladser og kan dermed tiltraekke de bedste millenials og medarbejdere til at takle fremtidens udfordringer,« siger Kai Hammerich, headhunter og partner i Korn/Ferry.

Krigen om talent

Beskaeftigelsen i Danmark er historisk høj, og mange virksomheder melder om problemer med at skaffe medarbejdere med de rette kvalifikationer.

»Udfordringen med at finde tilstraekkeligt med kvalificeret arbejdskraft vil formentlig kun blive større. Når der er hård konkurrence om arbejdskraften, skal lederne virkelig vaere skarpe på, hvordan de fastholder og rekrutterer de rigtige ansatte, som kan sikre gode resultater for virksomheden,« siger Svend