Østjyske erhvervsledere har store forventninger til 2019
Østjyske virksomhedsledere har ifølge Danske Bank større vaekstforventninger i år end ved indgangen til 2018.
»Vi forventer at kunne fortsaette vaekstsporet og deler ikke frygten for en snarlig recession.Det er formentlig kun internationale, politiske komplikationer, der vil kunne bremse vaeksten de kommende år.«
Sådan opridser Morten Saederup Nielsen, direktør for ventilproducenten AVK International A/S i Galten, fremtidsudsigterne for sin virksomhed.
Dermed er han helt på linje med et flertal af østjyske virksomhedsledere, der ifølge en undersøgelse, som analyseinstituttet Epinion har lavet for Dansk Bank, er mere optimistiske omkring vaekstudsigterne i 2019, end de var ved indgangen til 2018.
Voksende omsaetning
Epinion har spurgt 100 små og mellemstore virksomheder i Østjylland, og 70 pct. af virksomhedslederne tror, at omsaetningen vil vokse det kommende år.
Knap halvdelen af dem regner endda med en vaekst på mere end 10 pct. I fjor var det 26 pct., der havde samme forventning.
Forventning om høj vaekst
Områdedirektør Poul Nielsen mener, at virksomhederne i årets analyse er overraskende positive.
»Optimismen skal ses i relation til alt det, der foregår rundt omkring os i verden. Det er et staerkt signal at forvente så kraftig en vaekst, når der samtidig er frygt for handelskrige og et kommende brexit,« siger Poul Nielsen.
Adgangen til at rekruttere nye medarbejdere med de nødvendige uddannelser og erfaring er dog blevet yderligere forringet i 2018, viser undersøgelsen.
En tredjedel af de adspurgte virksomhedsledere vurderer, at det bliver den største hindring for at indfri deres vaekstambitioner.
»De mangler simpelthen medarbejdere med en specifik uddannelsesbaggrund for at kunne løse de opgaver, der skal løses,« siger Poul Nielsen.
Kamp om talenter
Ifølge formanden for Dansk Industri Østjylland, arkitekt Anders Strange, mangler der nu folk i stort set alle sektorer.
»Det gaelder over hele linjen – der er mangel på folk med laengerevarende uddannelser, men også folk med kortere håndvaerksmaessige uddannelser. Det er en kamp derude for at få de talentfulde hoveder,« siger Anders Strange, der også melder om stor kreativitet for at kompensere for de manglende medarbejdere.
»Der bliver taenkt smartere. Virksomhederne forsøger at vaere mere effektive og gøre det nemmere for dem selv. De lokale prøver at udnytte deres ressourcer bedre, og nogle af de udenlandsk orienterede virksomheder opmander deres udenlandske kontorer for at imødegå det stigende pres,« fortaeller DI Østjylland-formanden.