SÅDAN HAR VI GJORT

I 2018 blev en trivselsmåling gennemført, en såkaldt arbejdspladsvurdering, blandt medarbejderne hos Østjyllands Brandvaesen (ØB).

Resultaterne af trivselsmålingen er afrapporteret i en samlet rapport, hvor svar fra alle medarbejdere indgår. Derudover er resultatet også samlet afdelingsvis for at give et mere detaljeret billede af trivslen.

Der er forskel i antal og indhold af spørgsmål i de forskellige grupper. Det skyldes både, at afdelingerne har et forskelligt antal ledelseslag, men også forskellig tilknytning til arbejdspladsen.

Deltagerne kunne ved hvert spørgsmål vaelge mellem fem svarmuligheder: ”altid”, ”ofte”, ”sommetider”, ”aldrig” eller ”sjaeldent”.

De to første muligheder er i målingen markeret med grønne nuancer, mens de to sidste er orange og røde kategorier.

For at kunne sammenligne de fire afdelingschefer og den fratrådte direktør Lars Hviid har JP Aarhus set på andelen af de negative ”aldrig”- og ”sjaeldent”-svar på de spørgsmål, hvor der er blevet spurgt ind til de pågaeldende lederes håndtering af trivslen i deres respektive afdelinger.

F.eks. er et af spørgsmålene, om man kan stole på udmeldingerne fra lederen. Og har 40 pct. af de deltagende svaret ”aldrig” og 20 pct. ”sjaeldent”, opnår lederen en samlet andel på 60 pct., der svarer ”aldrig” eller ”sjaeldent”. Det samme er gjort ved de øvrige seks-syv spørgsmål, hvorefter der er blevet taget et gennemsnit på hver enkelt leders ”aldrig”- og ”sjaeldent”-svar.