LD får ny pengetank på 100 mia.
FOND: Nye ferieregler giver teknisk set fem ugers ekstra ferie til de fleste lønmodtagere, men pengene bliver indefrosset i op til 50 år i en ny stor pengetank hos LD.
fond hos LD, indtil den enkelte lønmodtager forlader arbejdsmarkedet.
Kundedirektør hos LD Fonde Else Nyvang forventer, at den nye fond får en balance på 100 mia. kr. og en levetid på op til 50 år.
»Det er vaerdien af alt det, som lønmodtagerne vil få indefrosset ifølge vores prognose, og da nogle midler måske kommer fra laerlinge på 16 år, vil fonden få en levetid på op til 50 år,« siger hun.
Fonden blev konstrueret i forbindelse med vedtagelsen af en ny ferielov i 2018. Formålet er at hjaelpe arbejdsgiverne, der ellers stod til at skulle give medarbejderne et år med 10 ugers ferie i stedet for de saedvanlige fem uger på grund af overgangen fra gamle til nye ferieregler.
Arbejdsgiverne får valget mellem at indbetale det beløb, der skal indefryses for den enkelte medarbejder, eller beholde pengene som et lån forrentet med lønudviklingen.
Else Nyvang tør ikke give et bud på, hvor stor en del af fondens beholdning, der vil vaere rede penge.
»Vi forbereder os på alle udfald og har lavet scenarier helt ned til, at vi kun får 10 pct. af pengene indbetalt,« siger hun.
Else Nyvang understreger, at lønmodtagerne er sikre på at få deres penge. Hvis en arbejdsgiver går konkurs, henter LD pengene hos Lønmodtagernes Garantifond, som er finansieret af arbejdsgiverne i faellesskab.
Alle lønmodtagere vil også få samme forrentning af pengene, uanset om de står hos arbejdsgiveren eller hos LD.
»Vi håber at kunne nå højere op end lønudviklingen ved en aktiv investeringspolitik. Den del, der ligger ude hos arbejdsgiverne, kan betragtes på linje med obligationer, og resten vil vi investere med en passende risikoprofil,« siger hun.
Det bliver dog ikke LD selv, der skal investere pengene. Administrationen skal ligge hos ATP, og investeringen skal outsources i et kommende EU-udbud.