Lønmodtagerne skal ikke betale for lønfesten

Det påstås atter, at vi har en stor mangel på arbejdskraft. Men gentagelsen øger ikke sandhedsvaerdien. Antallet af forgaeves rekrutteringer er kun halvt så stort, som det var i 2007. Dengang havde vi et reelt og generelt problem.

JP beskrev for et par dage siden, hvordan de rigeste danskere er blevet meget rigere. Men modsat på direktionsgangen er lønudviklingen for almindelige lønmodtagere beskeden. Hvilket ikke er reglen, når der er mangel på arbejdskraft. Målet for erhvervslivet, organisationerne og regeringen er derimod mere billig udenlandsk arbejdskraft, der skal hentes til virksomhederne uden for EU’s graenser.

Virksomheder, der mangler arbejdskraft, kan søge blandt de over 100.000 ledige her i landet. Med en passende opkvalificering er en stor del af dem klar til job. Herunder de mere end 11.000 ledige 3F’ere, så virksomhederne er også meget velkomne til at ringe til os. Det gør de desvaerre alt for sjaeldent. Et eksempel:

På Fyn har vi 93 ledige kolleger med erfaring fra gartnerier. Alligevel henter gartneriejerne nye folk i udlandet, mens den lokale repraesentant for arbejdsgiverforeningen gentager påstande om mangel på arbejdskraft.

I 3F har vi intet imod udlaendinge på de danske virksomheder, så laenge de arbejder på samme overenskomst og på samme vilkår, som vi andre. Men jeg undrer mig over, at virksomhederne ikke kontakter os i 3F, når de har brug for folk.

Der er stor forskel på eksemplet her og eksempelvis Rambøll og Kamstrup, som i tv fortaeller om mangel på veluddannet arbejdskraft – højtuddannede ingeniører, it-folk osv. Her kan virksomhederne jo hente al den arbejdskraft, de vil, i udlandet, hvis de blot vil give dem en samlet årsløn på 427.000 kr. (inklusive pension og ferie) – hvilket bestemt ikke er en høj årsløn for en ingeniør. For højtuddannede er det kun et spørgsmål, om de danske virksomheder vil betale den angivne løn. Men måske er det her, skoen trykker?