Det er umuligt, indtil det er gjort

Selv om vi ikke er ens, skal vi alle vaere lige.

Det kan synes umuligt; at vi skaber en verden, hvor alle uanset køn, alder, race, religion, handicap eller seksuel overbevisning har de samme rettigheder og muligheder overalt i verden.

Men det er kun umuligt, indtil det er gjort. For selv om vi ikke er ens, skal vi alle vaere lige, og det skal den måde, vi indretter vores kommune og vores samfund afspejle. Derfor ønsker Det Radikale Venstre at tage endnu et skridt for større ligestilling, ikke kun når det gaelder køn, men også handicap, social kontrol og sammensaetning af bestyrelser og udvalg.

Konkret har vi i Aarhus Byråd stillet et omfattende ligestillingsforslag, der også viser meget forskellige sider af ligestillingen – fra tilgaengelighed for kørestolsbrugere over social kontrol til lige repraesentation inden for omsorg og ledelse. På landsplan og i EU er der også meget, vi kan gøre. Det kraever et valg, der giver opbakning til dem, der reelt arbejder for at sikre ligestilling og bekaempe diskrimination.

Vi vil sikre tilgaengelighed for borgere med handicap, der sikrer alle adgang til sikre, inkluderende og tilgaengelige, grønne og offentlige rum, isaer for kvinder og børn, for aeldre mennesker og for personer med handicap. Derfor vil vi, at der foretages et eftersyn af den fysiske tilgaengelighed i Aarhus inden for Ringvejen med henblik på at få identificeret, hvor der er problemer med tilgaengeligheden, f.eks. i forhold til manglende opkørsler/ nedkørsler ved fodgaengerovergange, stier, busstop mv.

Vi vil et opgør med social kontrol, fordi vi desvaerre oplever, at isaer kvinder og børn stadig kan vaere underlagt social kontrol, der haemmer deres muligheder for at leve et godt liv. Derfor vil vi daekke behovet for børne- og familiepaedagogisk fagpersonale og indsats på krisecentrene og undersøge, hvordan vi i højere grad kan ivaerksaette virksomme tiltag mod social kontrol. Vi vil skabe større diversitet i udvalg og bestyrelser, fordi bestyrelser og virksomheder med en høj grad af diversitet klarer sig markant bedre på bundlinjen, end de mindre mangfoldige. Tilmed er det også staerkt kompetenceudviklende at vaere leder for et team, der scorer højt på kulturel, sproglig og uddannelses-, generations- og kønsmaessig diversitet.

Derfor vil vi indføre en ny måde for byrådet at indstille medlemmer til udvalg og bestyrelser ved altid at sikre, at når en person indstilles til en bestyrelse, skal der vaere et ligestillingsalternativ af det modsatte køn.

Vi vil sikre imødekommende uddannelsesog arbejdsmiljøer, som inviterer alle uanset alder, køn, social baggrund, etnicitet eller handicap. Der mangler f.eks. maend i omsorgsfagene, ligesom der på nogle uddannelser og i nogle bestyrelser i stor udstraekning mangler hhv. maend eller kvinder. Derfor vil vi sikre, at vi via adfaerdsdesign kan stille redskaber og metoder til rådighed på relevante områder og for relevante personer. Vi skal foretage prøvehandlinger med henblik på at opnå større diversitet og balance i forhold til relevante underrepraesenterede grupper.

Endelig vil vi sikre, at der er adgang til råd, sparring og vejledning med henblik på at fremme ligestilling og diversitet. En sådan kunne bestå