Hul i loven belaster arbejdsmiljøet i mange virksomheder

Arbejdsmiljørepraesentanter uden daekning af en faelles overenskomst står på andet år uden beskyttelse mod fyring. Fagfolk og en ny undersøgelse advarer om et ringere arbejdsmiljø. Politikere taler om et lovmaessigt hul.

Trivsel og sikkerhed forringes i mange danske virksomheder i disse år efter en dom, som tillader virksomheder at afskedige visse typer af arbejdsmiljørepraesentanter. Sådan lyder advarslen fra både eksperter, fagforeninger og politikere.

Den jobmaessige usikkerhed rammer arbejdsmiljørepraesentanter, som ikke er daekket af en overenskomst på deres arbejdsplads. Beskyttelse mod fyring er vigtig for, at repraesentanterne tør tage problemer som stress og dårlige arbejdsforhold op med ledelsen, viser en ny undersøgelse blandt arbejdsmiljørepraesentanter uden en overenskomstmaessig daekning.

Professor Peter Hasle fra Aalborg Universitet, København, støtter konklusionen.

»Den manglende beskyttelse vil medføre, at vaesentlige arbejdsmiljøproblematikker ikke rejses. Det kan have negativ indflydelse på medarbejdernes arbejdssituation og arbejdsmiljøet i virksomheden,« siger Peter Hasle, som har speciale i bl.a. arbejdsmiljø.

Ulla Sørensen, arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F, vurderer ligeledes, at det kan have konsekvenser for arbejdsmiljøet i en virksomhed, at man som arbejdsmiljørepraesentant mangler en sikkerhed i beskyttelse mod afskedigelse. En sikkerhed, som tillidsrepraesentanter har.

»Vi kan vaere bekymrede for, at der er problemer, som ikke bliver påtalt fra arbejdsmiljørepraesentanterne af frygt for, at de bliver fyret,« siger Ulla Sørensen.

Hun får opbakning fra fagforeningen Akademikerne (AC).

»Det er fundamentalt for arbejdsmiljøet, at vi har arbejdsmiljørepraesentanter, som kan gå i dialog med ledelsen. Er de bekymrede, fordi de mangler et vaern mod afskedigelse, er det problematisk,« siger Lars Qvistgaard, formand for AC.

Undersøgelsen er fra samme fagforening. Den viser, at den beskyttelse, som arbejdsmiljørepraesentanter uden en overenskomstmaessig daekning ikke har efter en dom i Højesteret i november 2017, er forudsaetningen for at kunne bidrage til et bedre arbejdsmiljø i virksomhederne.

85 pct. af 166 adspurgte arbejdsmiljørepraesentanter uden en overenskomstmaessig daekning svarer, at den saerlige beskyttelse er enten meget vigtig, vigtig eller i nogen grad vigtig for dem at have, hvis de skal tage svaere arbejdsmiljøproblemer op med ledelsen.

Desuden overvejer 8 af 10 arbejdsmiljørepraesentanter på arbejdspladser, hvor der er et et dårligt psykisk arbejdsmiljø, at stoppe med deres hverv.