Sprogundervisning kan fastholde udenlandske medarbejdere

Vestas ønsker at styrke kommunikationen på sin fabrik i Hammel, hvor der er en del udenlandske medarbejdere. Derfor samarbejder vindmølleproducenten med uddannelsesinstitutioner om at forbedre sprog- og laesefaerdigheder hos ordblinde og tosprogede ansatt

I Hammel ligger en stor Vestas-fabrik med mange forskellige typer ansatte, der arbejder sammen på tvaers af religioner og kultur.

»Vi har et godt samarbejde, men nogle gange kan kommunikationen godt halte, for det danske sprog er svaert,« fortaeller Jørn Chrucow Sørensen, tillidsrepraesentant på Vestas-fabrikken i Hammel.

For at gå udfordringerne i møde samarbejder Vestas med Randers HF & VUC om at tilbyde undervisning til medarbejdere med ordblindhed. Snart starter også et nyt uddannelsesforløb for medarbejdere med dansk som andetsprog.

»Efteruddannelse gavner den enkelte medarbejder, der udvikler sine kompetencer og kan føle sig mere tryg og selvstaendig i at løse sine opgaver,« forklarer Jørn Chrucow Sørensen og tilføjer:

»For virksomheden giver det også rigtig god mening, for det skaber glade, motiverede og loyale medarbejdere, der ønsker at yde en ekstra indsats for deres virksomhed, fordi de føler sig vaerdsat. Det kan også vaere med til at tiltraekke nye fagligt kvalificerede medarbejdere, og det viser også, at en virksomhed er socialt ansvarlig og engageret i sine medarbejdere.«

Sprog vigtigt for integrationen

I medierne har der de senere år vaeret meget fokus på, hvordan virksomheder kan tiltraekke og fastholde den nødvendige arbejdskraft fra udlandet. Heriblandt Microsoft Development i Lyngby, hvor hele 47 nationaliteter udgør 50 pct. af medarbejderne. Microsoft tilbyder derfor sprogundervisning for de udenlandske medarbejdere – og det foregår på arbejdspladsen efter arbejdstid, så medarbejderne ikke skal taenke på transporttid.

Ifølge sprogkonsulent Sladana Zivkovic fra Studieskolen Business kan der vaere mange udfordringer for virksomheder som Vestas og Microsoft, der har medarbejdere med dansk som andetsprog.

»Først og fremmest står de over for en ny arbejdskultur, som i mange tilfaelde er anderledes end den, de kender hjemmefra. Det kan også udgøre en sikkerhedsrisiko, hvis man for eksempel har produktionsarbejde og ikke kan laese eller forstå dansk. Man kan overse en vigtig instruks,« siger hun.

Sladana Zivkovic pointerer desuden, at sproget spiller en vigtig rolle for integrationen på arbejdspladsen, da der på de fleste arbejdspladser bliver talt dansk i frokostpausen eller ved kaffemaskinen.

»Hvis man ikke taler dansk, kan det vaere svaert at blive en del af det sociale samvaer på arbejdspladsen,« siger hun.

Virksomheder kan gøre sig attraktive

Sprogkonsulenten uddyber, at en generel introduktion til dansk sprog og kultur – herunder den danske arbejdskultur – ligeledes vil vaere til gavn for mange udenlandske medarbejdere.

»Jo før de starter, jo bedre,« konstaterer Sladana Zivkovic.

Som sprogkonsulent tager hun ofte selv ud på virksomhederne for at give et bud på, hvordan et sprog- og kulturforløb kunne tilpasses den enkelte virksomhed. Hun skitserer, at nogle af de vigtigste årsager til, at udenlandske medarbejdere forlader Danmark efter forholdsvis kort tid, er, at de ikke taler sproget og ikke føler sig hjemme.

»Betydningen af sprogundervisning kan vaere, at virksomheden bliver en attraktiv virksomhed for kommende udenlandske medarbejdere, og at andre virksomheder følger trop og tilbyder medarbejderne sprogkurser,« siger Sladana Zivkovic.

Også Dansk Industris erhvervsuddannelseschef, Lone Folmer Berthelsen, understreger vigtigheden af sprogfaerdighederne hos de udenlandske medarbejdere i Danmark.

»Kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere – og mellem virksomheder, kunder og leverandører – er vigtig. Det forudsaetter i mange tilfaelde, at medarbejderne kan laese og forstå dansk, for at samarbejdet kan fungere. Der er blandt andet brug for at kunne dokumentere arbejdsgange for at kvalitetssikre virksomhedens produkter,« forklarer hun.

Nogle gange kan kommunikationen godt halte, for det danske sprog er svaert. JØRN CHRUCOW SØRENSEN, TILLIDSREPRAESENTANT PÅ VESTAS I HAMMEL