Vaelg mennesket i stedet for cv’et

Vores menneskelige egenskaber og vaerdier baerer os igennem livet i højere grad end vores uddannelsesmaessige baggrund. Det bør man huske, når det gaelder rekruttering og samfundsdebat.

Der er lige så mange bud på den ideelle medarbejder, som der er ledere.

Desvaerre er der ofte alt for entydigt fokus på uddannelse og titler. Ikke bare i ansaettelsessituationer, men også i den samfundsmaessige debat. I Danmark har vi simpelthen stirret os blinde på vaerdien af uddannelse, og den ene regering efter den anden lover flere penge til landets uddannelsesinstitutioner.

I min optik er det ikke den rigtige vej at gå. Vi bør i stedet fokusere mere på at opbygge en kultur med langt større anerkendelse af de menneskelige egenskaber.

Den kandidat, der ser godt ud på papiret, er i mange tilfaelde slet ikke den rigtige. For det er jo ikke vores uddannelsesmaessige baggrund, der baerer os igennem livet. Det er vores menneskelige egenskaber, vores vaerdier, vores erfaringer, vores bagage, vores mod og evne til at bruge livet. Det er det, der skaber os og bygger os op. Det er det, der danner os som mennesker.

Jeg søger netop nu efter en ny kommerciel direktør, og i mine samtaler med headhunteren har jeg lagt uhyre stor vaegt på, at jeg ikke ønsker at blive praesenteret for kandidater, der har alle de rigtige uddannelser og har taget den snorlige vej. Jeg vil langt hellere overraskes med profiler, der har prøvet noget anderledes, har interessant livserfaring, har foretaget nogle uventede valg, har rejst verden rundt, har fulgt en drøm eller har taget den kringlede vej frem.

Livet leves nemlig sjaeldent lige ud ad landevejen, og sådan er der heller ikke nogen arbejdspladser, der fungerer. Derfor er der brug for mennesker, der kan navigere i uforudsete situationer og staerke dilemmaer, håndtere konflikter, taenke ud af boksen, vende tingene på hovedet, bidrage med nyt og anderledes, flytte graenserne og udforske mulighederne.

I det moderne arbejdsliv er der brug for langt flere perspektiver end blot de boglige, og derfor vil jeg gerne se et langt større mod til at vaelge den ualmindelige kandidat fremfor den oplagte.

Vi bør blive langt bedre til at se på individer som hele mennesker og ikke blot titler, resultater og stereotyper. Det nytter ikke noget, at vores børn og unge vokser op med følelsen af, at de ikke dur, hvis de ikke er bogligt staerke. I mange lande omkring os anerkendes eksempelvis bacheloruddannelsen i høj grad, mens vi i Danmark har den opfattelse, at en bacheloruddannet profil blot har vaeret for doven til at gennemføre overbygningen og blive kandidat. Men det kan jo vaere, at lige netop dén bacheloruddannede profil har langt mere gnist, perspektiv og livserfaring end kandidaten.

Det her fokus på at sende alle unge mennesker så hurtigt som muligt direkte igennem uddannelsessystemet er efter min mening helt forkert. Dannelse er i min optik langt vigtigere end uddannelse, og vi bør som erhvervsledere gå forrest og vaegte livserfaring og menneskelige egenskaber højere end papir. På den måde kan vi vaere med til at skabe en kultur, der gør, at vores børn og unge laerer, at det ikke kun er de boglige egenskaber, der dur.