Krav til mere ligestilling på lederniveauer

Til byrådsmødet onsdag blev et forslag om forskellige tiltag til ligestilling på lederniveauer tiltrådt. Dansk Folkeparti var imod.

En indstilling fra Borgmesterens Afdeling om kønsligestilling på de øverste lederniveauer blev onsdag behandlet i byrådet. Indstillingen blev tiltrådt af byrådet.

I indstillingen er der konkrete krav blandt andet til jobprofileringen, hvor stillingsopslaget blandt andet skal appellere til alle, og der skal fremover vaere en lige fordeling af kvinder og maend i ansaettelsesudvalget. Rekrutteringsbureauerne skal også forpligtes til at finde mindst én kvalificeret kandidat af hvert køn, og der skal laves aendringer i interviewformen, når der ledes efter nye ledere.

Udover de kortsigtede tiltag findes der også mere langsigtede krav. Herunder krav om en mentorordning for ledere på niveau to og tre, som har ambitioner om at søge højere stillinger. Desuden arbejdes der med forskellige kulturudviklingstiltag, der skal øge den rummelige arbejdspladskultur.

Ikke mod maend

Flere partier støttede forslaget, herunder SF, Venstre og De Radikale.

»Det handler ikke om maend mod kvinder. Tvaertimod handler det om kvinder for maend og maend for kvinder. Vi tror, det er et vigtigt skridt for mangfoldighed og ligestilling,« sagde Eva Borchorst Mejnertz (R).

Da forslaget første gang blev behandlet på byrådet i oktober, havde flere partier spørgsmål til indstillingen, som derfor blev sendt til behandling i økonomiudvalget og udvalget for mangfoldighed og ligestilling. Til sidste møde modsatte Dansk Folkeparti sig indstillingen. Dette var også tilfaeldet til onsdagens byrådsmøde.

»Det skal ene og alene vaere kvalifikationer, man bliver ansat efter i Aarhus Kommune. Vi kan ikke tiltraede indstillingen,« sagde rådmanden for Sundhed og Omsorg, Jette Skive (DF).