Det er på tide at få fikset ’talent-pipelinen’
rtiers kamp for at få danske virksomheder til at åbne øjnene for de kvindelige kandidater, når der skal udnaevnes nye topledere, fik lidt af en lussing, da en ny opgørelse i slutningen af november opgjorde andelen af kvindelige topchefer i Danmark:
Kun 75 af topcheferne i de 1.000 danske virksomheder er i dag kvinder, svarende til 7,5 procent. Samtidig har cirka halvdelen af de største organisationer i dansk erhvervsliv stadig ikke en kvinde i bestyrelsen.
CEO i The Above & Beyond Group Tine Arentsen Willumsen har i årevis vaeret en af de vaesentligste stemmer i bestraebelserne på at fremme diversitet og kønsbalance på direktionsgangen. Hun finder de nye tal beskaemmende og ser dem som et udtryk for ressourcespild – også i lyset af, at kvinderne for laengst har overhalet maendene i antal, der faerdiggør en videregående uddannelse.
Men de uacceptable tal for tingenes tilstand i dansk erhvervsliv på taersklen til 2020 får på ingen måde Tine Arentsen Willumsen til at resignere – tvaertimod.
”Vi fortsaetter for fuld kraft arbejdet med dels at synliggøre, hvilke konsekvenser det har for de danske virksomheder, når de kun i så begraenset omfang skeler til
Åde kvindelige kandidater ved udnaevnelsen af nye topledere. Dels fortsaetter vi arbejdet med at tilbyde de kvindelige ledertalenter de bedste uddannelser, så de er optimalt klaedt på til kampen om de mest attraktive job – både i og udenfor Danmark,” siger Tine Arentsen Willumsen.
Tre grundlaeggende fokuspunkter
Hvis ”pipelinen” skal fikses – og det skal den, understreger Tine Arentsen Willumsen – er der tre helt grundlaeggende ting, virksomhederne skal have fokus på:
For det første skal de sørge for at fastholde de kvindelige talenter, de allerede har ansat.
For det andet skal de sørge for, at kvinderne bliver udviklet og uddannet på lige fod med maendene, der oftest udvaelges til at sendes på MBA-kurser etc. Investering i talentudvikling er på alle parametre en rigtig sund investering.
Og for det tredje er det ifølge Tine Arentsen Willumsen essentielt, at kvinderne får mulighed for at avancere.
”Fastholdelse, videreuddannelse og forfremmelse er de tre greb, der skal til for
Kun 7,5 procent af topcheferne i Danmarks 1.000 største virksomheder er kvinder, og i naeste organisationslag er der pt. ikke nok at forfremme fra. Tallene understreger, at langt flere danske virksomheder bør åbne øjnene for behovet for diversitet og kvindelige ledertalenter, mener CEO i The Above & Beyond Group Tine Arentsen Willumsen. I marts 2020 starter naeste hold på lederprogrammet for ambitiøse kvindelige ledere, The Advanced Leadership Program.
at aendre kønsbalancen på direktionsgangen,” fastslår Tine Arentsen Willumsen.
Bliver ledere i verdensklasse
I marts 2020 lyder startskuddet for fjerde gang til Above & Beyond Groups internationale lederuddannelse for kvinder, The Advanced Leadership Program. Programmet gør ifølge Tine Arentsen Willumsen kvindelige ledere, der allerede er saerdeles dygtige og har minimum otte års ledererfaring i bagagen, til ledere i den absolutte verdensklasse.
I løbet af fem moduler på campus i København, Financial Times´ hovedsaede i London og IE Business School i Madrid bliver kvinderne blandt andet klaedt på med den nyeste viden om digitalisering, global strategi, innovation, baeredygtighed, medietraening og diversitet.
”Lederprogrammet er skraeddersyet til kvinder med et stort potentiale. Det er baseret på en raekke studier og research fra blandt andet McKinsey og zoomer ind på, hvad der skal til for at bryde barriererne ned og blive en succesfuld, moderne leder i fremtiden. Undervisningen forestås af en raekke store kapaciteter, blandt andre professorer fra Cambridge, NYU Stern, London
Business School og IE Business School, samt teknologieksperter, bestsellerforfattere og journalister fra Financial Times,” fortaeller Tine Arentsen Willumsen.
Netvaerk med andre talenter
Ud over vaerdien af selve undervisningen skabes der et unikt netvaerk som følge af deltagelsen på det årlige Advanced Leadership Program.
”De kvinder, der bliver udvalgt af deres virksomheder til at deltage på The Advanced Leadership Program, vil opleve at blive undervist sammen med lige så skarpe kvindelige talenter fra andre store virksomheder. Det vil sige, at de får et nyt og utrolig staerkt netvaerk med andre professionelle kvinder. Derudover får alle deltagere tilknyttet en dedikeret mentor på højeste niveau, der også er håndplukket fra de største og mest velrenommérede virksomheder,” siger Tine Arentsen Willumsen.
Som naevnt er det fjerde gang, startskuddet lyder til Advanced Leadership Program, og statistikkerne fra de første tre uddannelser dokumenterer, at deltagelse i dén grad virker. 43-45 procent af de kvinder, der i 2017 og 2018 gennemførte The Advanced Leadership Program, er efterfølgende steget i graderne i virksomheden, enten ved at blive forfremmet eller udstationeret til nye og større udfordringer.
”Vores track record viser, at vi er acceleratorer for kvindernes karriere på tvaers af sektorer og industrier – samtidig med, at det for virksomhederne er en måde at nå deres målsaetninger omkring mere diversitet i både ledelsen og forretningsbeslutningerne. Og mens jeg stadig undrer mig meget over de virksomheder, der kun taler om, men ikke reelt investerer i videreudvikling og fastholdelse af netop deres kvindelige talenter, er det en stor glaede for mig at samarbejde med nogle af Danmarks største virksomheder, som for laengst har set lyset og dermed opnår et fantastisk konkurrenceparameter. Og jeg er ikke i tvivl om, at de virksomheder, der målrettet arbejder med det her, også fremover bliver dem, hvor de dygtige kvinder søger hen, idet de vil gå efter at arbejde et sted, hvor alle, uanset køn, har lige gode muligheder for at blive forfremmet,” pointerer Tine Arentsen Willumsen.
Ekspanderer til Mellemøsten
Indtil videre har The Advanced Leadership Program vaeret et rent nordeuropaeisk koncept, men i 2020 udvides programmet til Mellemøsten.
”Den store efterspørgsel og interesse fra Norden har bredt sig til Mellemøsten, og derfor er vi nu også på vej til både Dubai og Saudi Arabien. Allerede i marts udbyder vi vores første Advanced Leadership Program på Dubai International Financial Centre Academy. Det betyder samtidig, at vi får en endnu mere global platform, hvor nordiske virksomheder også får mulighed for at udvikle deres talenter fra Mellemøsten og Afrika,” siger Tine Arentsen Willumsen.