Dårlig kultur og ringe arbejdsmiljø

Udfordringerne på Kongsgården har påvirket det psykiske arbejdsmiljø. Det er bl.a. kommet til udtryk i de årlige interne trivselsmålinger, som har ligget meget lavt siden 2017.

»Manglende ledelsesstabilitet, dårlige samarbejdsrelationer og ligefrem mobning samt en oplevelse af ikke at kunne nå sine opgaver er blandt de faktorer, som er fremhaevet af medarbejderne,« står der i rapporten.

I de seneste år har også konflikter med pårørende vaeret medvirkende til dårlig trivsel for nogle medarbejdere. Rapporten slår også fast, at forløbet med TV 2’s skjulte optagelser »naturligvis« har vaeret en stor og ekstraordinaer belastning af det psykiske arbejdsmiljø:

»Det er naerliggende, at dårligt arbejdsmiljø har vaeret medvirkende til at forstaerke problemer med rekruttering og fastholdelse og til perioder med højt sygefravaer.«

Kongsgården er delt op i tre etager, og ifølge rapporten er der forskel på adfaerd og praksis mellem etagerne. Der har desuden vaeret dårlig vilje til at hjaelpe hinanden på tvaers af etager, ligesom der har vaeret indbyrdes diskussioner imellem personalet, mens beboere og pårørendes har hørt på.

»Det har vaeret et opmaerksomhedspunkt for alle forstandere at arbejde hen imod en langt mere faelles praksis og kultur. Det er områdedirektionens vurdering, at der er sket en positiv udvikling igennem perioden, men uden at alle udfordringer er løst,« står der i rapporten.