Ledelsesproblemer

Et af de problematiske forhold på Kongsgården har vaeret den lokale ledelse. I rapporten konstateres, hvordan bl.a. ledelsesskift og orlovsperioder har ført til en ustabil ledelsessituation siden 2016.

»Der er ikke tvivl om, at det har påvirket engagement og medarbejdertrivsel negativt,« lyder konklusionen.

Rapporten beskriver, at der fra juli 2018 til april 2020 var en relativt uerfaren forstander til en meget stor ledelsesopgave. Det skyldes bl.a., at kulturen på plejehjemmet skulle forbedres, og fagligheden styrkes, alt imens der var perioder uden viceforstander, og pårørendesamarbejde optog meget tid.

Ifølge rapporten har udfordringer med en uhensigtsmaessig arbejdskultur på Kongsgården samt langvarige klageforløb og konflikter med pårørende vaeret kendt fra forstanderniveau til topledelsen i Sundhed og Omsorg. Desuden har »tydelige« problemer med den faglige kvalitet på plejehjemmet vaeret kendt hos forstandere, områdedirektionen i VibyHøjbjerg med i alt fem plejehjem under sig og »bredere i MSO’s organisation«.

»Der [er] generelt blevet handlet ledelsesmaessigt på den viden, der har vaeret. Omvendt må man konstatere, at der ikke har vaeret en fuld erkendelse af, at udfordringerne har kunnet komme til udtryk i sådanne eksempler på dårlig pleje og kommunikation, som nu er afdaekket,« står der i rapporten.