»Kvindenetvaerkene har haft deres berettigelse«
Udviklingen i antallet af kvindelige investorer vaekker glaede hos stifterne af to netvaerk med fokus på ligestilling inden for investering.
Vi er absolut ikke i mål, selv om tallene er positive. EMMA DUE BITZ, MEDSTIFTER AF FEMALE INVEST
Flere kvinder er sprunget ud i at investere deres opsparede penge, og de seneste år er de kvindelige investorer begyndt at udgøre en staerkt voksende andel af kunderne hos nogle af de største investeringsplatforme i Danmark.
Udviklingen vaekker glaede hos flere af de kvindeorienterede laeringsuniverser og investeringsnetvaerk, som i årenes løb er blevet stiftet – bl.a. hos Female Invest med Emma Due Bitz i spidsen.
»Det viser bare, at kvindenetvaerkene – både os og de andre – har haft deres berettigelse og vaeret med til at aendre kulturen, og det giver motivation til at fortsaette. Vi er absolut ikke i mål, selv om tallene er positive,« siger hun.
Medlemmerne vaelter ind
Female Invest blev stiftet i 2017 af Emma Due Bitz, Camilla Falkenberg og Anne Sophie Hartvigsen. Faellesskabet er målrettet kvinder og arbejder for at skabe økonomisk ligestilling og forberede kvinder til at springe ud i at investere via webinarer, artikler og videokurser om aktiemarkedet.
»Det med at snakke direkte til kvinder har haft en effekt. Strategien skal anerkendes, og investeringsbankerne skal tage den til sig. Det er ikke, fordi interessen ikke er der, den skal bare vaekkes til live,« siger Emma Due Bitz.
Kvindernes stigende interesse for investering har da også vaeret til at tage og føle på for Female Invest det seneste år. Her er antallet af medlemmer steget med over 1.200 pct., og over 70.000 følger Female Invest på sociale medier.
Moneypenny and More er et af de andre nordiske investeringsnetvaerk for kvinder, som er skudt op de seneste år. Her har tilgangen også vaeret eksplosiv. På et år er gruppen vokset fra 10.000 til 30.000 medlemmer.
Ann-Christina Lykke, der er medejer af netvaerket, ser det som et positivt tegn, men erkender, at der skal ske mere, for at kvinderne når samme niveau som maendene, når det gaelder antallet af aktive investorer.
»Tilgangen af kvindelige investorer skal stige mere end maend i flere år, før vi haler ind på maendene. Men alle skal vide, at det er muligt,« siger hun.
Økonomisk lighed
Bankerne har ifølge AnnChristina Lykke stadig meget at laere ud fra de udfordringer, som kvindenetvaerkene har vaeret med til at adressere.
»Tidligere har det vaeret en meget mandsdomineret verden med mørkeblå toner, jakkesaet og slips og business. Det er ikke nødvendigvis det, der tiltaler kvinder, da det virker som en kold verden at gå ind i,« siger hun.
»Vi kommunikerer både via rollemodeller og bløde billeder, som virker mere trygt og omfavnende, så flere kvinder tør kaste sig ind i emnet.«
Ann-Christina Lykke og Emma Due Bitz er enige om, at tilgangen af kvindelige investorer vil fremme den økonomiske lighed.
»Allerede efter studietiden falder kvinder økonomisk bagud i forhold til maend. Mange strukturelle ting skal aendres, men ved at investere tager man ejerskab over sin økonomiske fremtid,« siger Emma Due Bitz.
Hun påpeger, at det er til gavn for alle, at flere kvinder investerer.
»Jeg håber, at kvinderne kan vaere med til at bringe en anderledes kultur ind på aktiemarkedet ved at stille endnu større krav til virksomhedernes samfundssind, sociale ansvar og grønne omstilling,« siger Emma Due Bitz.